По результатам мета-анализа, опубликованного в журнале Research Integrity and Peer Review, женщины недостаточно представлены в научных исследованиях и составляли лишь 36% претендентов на гранты, и только 30% действительно смогли подать заявки.
Также анализ показал, что при первом обращении за грантом пропорциональное число женщин и мужчин-ученых получили одобрение на финансирование, а при повторном обращении одобрение получили на 9% женщин меньше.
Ведущий автор исследования, профессор психологии Вашингтонского государственного университета в Пуллмане Карен Шмалинг и соавтор Стивен Галло из Американского института биологических наук проанализировали данные 55 исследований о присуждении грантов, опубликованных в период с 2005 по 2020 год. Это данные о более чем 1,3 млн заявок по всему миру.
Согласно полученным данным, мужчины обычно запрашивали больше финансовых средств, чем женщины. Однако авторы анализа отмечают, что в двух исследованиях, где не было гендерной разницы в запрашиваемой сумме, женщины-ученые все равно получили меньше.
Анализ также показал, что Европа была более дружелюбна к женщинам-ученым, предоставляя им примерно на 6% больше премий, чем финансовые агентства в США. По мнению авторов, это, вероятно, отражает низкий уровень гендерного равенства в США, а также активную политику многих европейских стран в области гендерного равенства.
По словам авторов, результаты указывают на необходимость переоценки самого процесса предоставления грантов, включая состав комитетов по рассмотрению и то, как они утверждают заявки. Многие финансирующие агентства ценят такие показатели успеха человека, как количество опубликованных им работ и количество людей, цитирующих эти работы. Однако исследование показало, что мужчины чаще цитируют научные работы, авторами которых являются другие мужчины, а также они «самоцитируются» чаще, чем женщины, то есть ссылаются на свои прошлые работы в новых исследованиях, повышая их цитируемость.
Ранее Plus-one.ru рассказывал, что британские ученые изучили данные более 4 тыс. фирм в 29 странах и выяснили, что компании с относительным гендерным равенством среди членов совета директоров с меньшей вероятностью будут преувеличивать достижения организации в сфере устойчивого развития. Компании с более высоким представительством женщин в совете директоров, как правило, более открыты и честны в отношении своих показателей ESG и менее склонны к гринвошингу.