Ученый Батлер описывал неравноправие, которое может выражаться в неприятии, избегании общения, дискриминации в разных сферах обслуживания населения. Эйджизм может ярко проявляться на рабочем месте со стороны коллег, руководства. К признакам неравенства в трудовой сфере относятся:
· Отказ соискателю в должности по возрастному признаку;
· Уточнение возраста на собеседовании;
· Рассмотрение возрастных кандидатов сквозь призму непродуктивности, а молодых как недостаточно опытных, ненадежных;
· Шутки на тему возраста;
· Запрет на обучение возрастных работников, невключение в креативные проекты и разработки.
Согласно статистике, собранной с нескольких сайтах вакансий, сложнее приходится кандидатам старше 45 лет. Частый отказ – возраст, несмотря на компетентность и умения. Другая причина отказов со стороны работодателя – завышенные требования кандидата о зарплате и несоответствия с умениями к конкретной должности.
Проблемы трудоустройства в РФ
Эйджизм в трудовой деятельности признан типом дискриминации в РФ. Трудовое право запрещает работодателям указывать возраст работника на вакансию. Кроме этого, запрещает отказывать соискателям в должности по причине возраста. Однако закон легко обходят руководители предприятий, не объясняя причину отказа, делая выбор в пользу молодого кандидата.
С каждым годом проявления неравноправия в работе становятся все чаще. После 45 лет кандидату сложнее устроиться на новое место работы. В 55 лет и старше – практически невозможно. Рекрутеры не рассматривают резюме возрастных соискателей, откладывая в сторону. Если кандидат хочет развиться в своей специальности, сделать это почти невозможно, если ему больше 45 лет. Возраст считается необучаемым, усугубляясь с каждым годом. Предвзятые установки заключаются в неравноправии – работник не сможет усвоить новую информацию, быстро реагировать на внештатные ситуации, часто будет уходить на больничный.
Подобная проблема наблюдается при поиске работы молодых кандидатов, до 25 лет. Обратный эйджизм заключается в недостаточных знаниях, безответственном отношении к работе.
Однако возрастным соискателям отказы приходят чаще, чем молодым. Представители возрастной категории:
· Сложно осваивают новые технологии;
· Не умеют пользоваться ПК и сложными программами;
· Не имеют гибкости мышления;
· Отсутствует желание стать новичком в сфере;
· Опираются на собственные знания;
· Не справляются с большим объемом информации;
· Не умеют работать в режиме многозадачности;
· Предвзято относятся к руководству младше их;
· Имеют сложности в коммуникациях.
Статистика рекрутеров основывается на собственных знаниях, представлениях работодателя, фактическом опыте найма возрастных кандидатов.
Важно учесть, что работник старше 35 лет, приходя в новый коллектив, чувствует себя дискомфортно, сложно привыкает к новым условиям.
В среднем возрастные работники составляют не более 10% от общего числа трудящихся.
Особенности трудоустройства возрастных кандидатов в США
Проблемы у соискателей схожие в российскими, работодатели отличаются подобными стереотипами. Возрастные работники отмечают более длительный адаптационный период, низкую заработную плату.
Ученые Калифорнии провели масштабное исследование, создав фиктивные резюме возрастных кандидатов. Поделили все резюме на основные группы соискателей:
· Младше 30 лет;
· 30-50 лет;
· До 65 лет.
Было создано и разослано 40 000 анкет на 13 тысяч вакансий.
Больше откликов пришло на первую возрастную группу с приглашением пройти собеседование. На управленческие вакансии отклики почти не получили кандидаты старше 30 лет.
Бюро статистики Америки предоставило данные, показывающие, что работники старшего возраста относятся лояльно к должности, готовы развиваться и обучаться. Кандидаты старше 45 лет нацелены на длительную работу по достижению пенсионного возраста.
Проблемы трудоустройства молодежи
С проявлениями эйджизма сталкиваются и молодые кандидаты. Примерно 20% соискателей ощутили лично неравноправие, большинство отметили завышенные требования работодателей, предвзятое отношение коллег.
Каждый седьмой работодатель считает, что люди до 25 лет безответственные в работе, не имеют достаточных профессиональных навыков, отрицательно относятся к обучению. Половина рекрутеров не рассматривают молодежь из-за завышенных требований по заработной плате.
Почти 30% опрошенных соискателей признались, что столкнулись с отказом по возрасту. Больше половины соискателей знают о случаях отказах кандидатов старшего возраста в трудоустройстве.
Возраст становится препятствием для получения успешной должности.