Почему общество игнорирует женщин среднего возраста.
В наш бешенный век технологий, да и вообще жизни, хочется затронуть тему женщин среднего возраста. С молодыми всё ясно: работа, семья, карьера, путешествия, саморазвитие. Сейчас такое время когда, люди активно делятся знаниями, которыми еще вчера обладали только шаманы :)) из глухих деревень Бурятии, а сейчас девочка лет 20 вещает с канала на Ютуб и рассказывает такие вещи, что ум переворачивается.
Те, кому сейчас 50 родились еще в СССР и явно отличаются поведением, устоями, образованием и способностью приспосабливаться к стремительному темпу. Ну вроде бы всё есть:работа, семья, дети и внуки, дача и машина, ежегодные путешествия на море. Всё как у всех и даже лучше.
У нас недалеко от дома, палатка с мороженным и там периодически меняется персонал. Я стала замечать, что продавцы сплошь новоявленные пенсионерки, женщины 55 -60 лет. Разговорились, оказывается идут на низкооплачиваемую работу потому, что пенсия мизерная. И расскажу вам, такую историю. Я поначалу не верила, что после 45 лет достойную работу найти практические невозможно, но случай моей знакомой перевернул моё сознание и поселил какую- то неуверенность и даже страх за будущее.
Анна симпатичная женщина, очень приятная в общении, с высшим филологическим образованием была в разводе и воспитывала двух сыновей. В 90-х открыла своё дело по пошиву одежды, работала дома, заработок был не большой но других вариантов пока не было. После развода ей пришлось вернуться в отчий дом, где отношения с родителями и так были натянуты, а сейчас обстановка накалилась до предела. Дети подрастали и ютиться в проходной комнате втроём стало невозможно. Встал вопрос об аренде квартиры, но как снимать если заработки нестабильные. С этого момента начался её путь работы по найму. Кем она только не была, от рекламного агента до менеджера строительных материалов и даже мыла полы в соседнем офисе. В итоге, устроилась на хорошо оплачиваемую работу, по знакомству и жизнь стала стабильной. Зарабатывала она прилично, так что в скором времени купила небольшую квартиру и переехала. Потом её пригласили на должность заместителя директора в крупную строительную компанию и дела пошли совсем хорошо. Казалось, что всё плохое позади.
Беда пришла неожиданно. Анна сначала не придала значение болям в спине, а когда выявили рак, нужна была срочно операция. Благо деньги и знакомства были, лечение прошло успешно и началась реабилитация. Анна была на инвалидности, пенсии не хватало, но сыновья приняли решение подрабатывать в свободное время от учёбы, что позволило как то держаться на плаву и оплачивать дорогущую, импортную химиотерапию. Анна пошла на поправку и через какое-то время , инвалидность перевели на 3 группу , пенсия стала вообще символической и Анна стала искать работу. Когда она мне рассказывала про свои мытарства, я сначала не могла поверить, как человек с опытом работы руководителем не может найти работу менеджера или оператора колл-центра, я не верила. В большинстве случаев отказы на отправленное резюме содержали стандартные фразы: Извините, вынуждены вам отказать, возможно рассмотрим ваше резюме при необходимости.
Анна не была робкой дамой и стала задавать вопросы о причине отказов. Одна из менеджеров по подбору персонала сказала открыто:"У нас на эту вакансию ограничение по возрасту 45 лет".
-На какую вакансию? - у меня от негодования залились щеки, когда я услышала историю о вакансии оператора колл-центра.
- Они, что там вообще?-я покрутила у виска пальцем.
Честно. Я не понимала, как человек с высшим образованием, прекрасным русским языком, опытом работы на руководящих должностях не может работать в колл-центре. Я, после рассказа Анны стала интересоваться этим вопросом и вот, что я выяснила.
Оказывается многие предприятия сейчас не держат в штате менеджера по персоналу, а отдают подбор на аутсорс (сторонние компании). В этих аутсорсинговых компаниях любой человек, возможно со средним образование или на подработке может стать менеджером по персоналу. То есть, до лица принимающего решение, потенциальный кандидат может не дойти, так как его отсеит девочка на подработке , которая решит, что кандидат не достоин этой должности.
Анна подала резюме в профильную компанию, где подходила по всем требованиям работодателя, но в резюме не указала возраст. Ответ от работодателя пришёл сразу, её очень вежливо приглашали на собеседование и выделяли её опыт в продажах. Анна ожидала в переговорной заместителя директора для дальнейшего собеседования. Когда в переговорную вошла девушка лет 30 и увидела Анну, как -то изменилась в лице и при разговоре чувствовалось, что Анна работодателю уже неинтересна, а дежурные вопросы только формальность. В чате с работодателем Анна не постеснялась спросить причину отказа. Оказалось, что они, якобы, ищут кандидата "с несколько другими навыками", хотя именно в этой сфере у Анны был большой опыт.
Я не понимала логики представителей подбора персонала. То есть женщина 50 лет, которая имеет хорошее образование, опыт, желающая иметь постоянную работу не подходит, а девочка которая через год уйдет в декрет или на другую работу, потому что нет карьерного роста подходит.
Сейчас стало неприличным работать на одном месте более 7 лет. То есть стабильность не в моде. Поэтому, мы имеем такой сервис обслуживания и такую экономику. От своего соседа, молодого парня я услышала, что он меняет работу каждые пол года и это норма. Не засиживается на одном месте, не видит карьерного продвижения. А как он его увидит, если он успевает доработать только до части отпуска?
Моя подруга, владелец группы компаний, пояснила, что при поиске персонала принято учитывать возраст до 35 лет. Кем принято? Кто это придумал и когда, никому неизвестно. Так же неизвестно, где работать женщинам после 45 лет, не теряя при этом статус и уровень жизни.
Поскольку, этот вопрос меня беспокоил, я так же, пообщалась с другими женщинами, которые пережили этот "прессинг" и не сдались . Некоторые из них открыли свой бизнес, переучились и успешно работают на себя. Я, думаю, если работодатель не хочет платить за опыт и знания, а предпочитает легкоуправляемый , неквалифицированный персонал то пусть получает. Значит это не ваш руководитель.
Ваше место , вас дождётся. Анну взяла к себе её бывшая сослуживица, которая сейчас работает в одном из министерств начальником отдела и чень довольна её работой.
В обществе сложилась проблема, но все упорно её не замечают. Никакие меры со стороны трудовой инспекции или законов здесь не спасут. Спасет разум и трезвый подход работодателя.
Кстати, при подборе картинки в интернете, по запросу 50+ выходили фотографии женщин от 70. Люди забыли как выглядят женщины 50+?
