Прошедшая пенсионная реформа, вызвавшая волну негодования в обществе, продолжает вносить свои коррективы в окружающую нас действительность.
Работодатели не горят желанием нанимать работу лиц не то что пенсионного, но и предпенсионного возраста. Рынок труда не перенасыщен опытными специалистами, но при прочих равных предпочтение отдадут кандидату, не достигшему возраста 40-45 лет, а это далеко даже не предпенсионный возраст.
Это возраст расцвета сил. Но все мы еще слишком хорошо помним классиков литературы, описывающих героев в возрасте 30-40 лет как глубоких стариков. Не переубедить большинство из нас, что человек в возрасте 40+ на что-то способен.
Проблема трудоустройства для лиц после 40 лет стоит очень остро: пенсия только через 20 лет, а на работу не берут. Жить и зарабатывать как-то надо. Что же делать?
Обязать работодателей брать на работу лиц пенсионного и предпенсионного возраста? Ок. Ввели квоты на прием пенсионеров, но на этот раз регионы сами определяют для себя размер квоты для трудоустройства указанных категорий лиц и необходимость установления таких квот.
Некоторые регионы ввели, некоторые – проигнорировали. Но работодатели эту схему уже проходили на квотировании рабочих мест для инвалидов: нашли способы, как не брать на работу. «Нас таким не запугать!» - сказали собственники предприятий и продолжили нанимать молодых.
И вот теперь мы столкнулись с новой инициативой по поддержанию наших «стариков»: будем их учить. Был создан национальный проект «Старшее поколение», в рамках которого лица, достигшее возраста 50 лет, могут пройти бесплатное обучение.
Или повышение квалификации, чтобы освоить новые технологии и оставаться в тренде современных тенденций. Причем пройти такое обучение могут как те, кто уже трудоустроен, так и те, кто состоят на учете по безработице в центре занятости.
Чтобы замотивировать предпринимателей обучать своих возрастных сотрудников, им предложили бонусы и скидки уменьшение налога на прибыль за обучение своего персонала и материальную помощь центрам оценки квалификации при условии, что хотя бы один сотрудник от организации пройдет эту самую оценку квалификации или на работу будет принят хотя бы один выпускник обучающих организаций с трудовым договором на срок не менее года. Звучит заманчиво.
Наверняка уже в традициях нашего предпринимательства некоторые «особо одаренные» представители начали искать пути снижения налогов без соблюдения вышеупомянутых условий. И ведь найдут. Раньше находили и сейчас найдут. Глупо сомневаться в их способностях.
А что это даст «старикам»? Мир меняется. Профессии умирают вместе с рабочими местами. Не то что старики, но уже и молодежь сомневается в перспективах найти работу. Переучиваться нужно всем.
Профессии будущего тиражируются в прессе с завидной регулярностью все чаще и чаще. Успешность трудоустройства уже сегодня определяется тем, на сколько человек ориентируется в мире современных технологий и тенденций. Учить «стариков» также предполагается новым профессиям. Программы обучения уже запущены.
Первые выпускники уже есть. И обучили их отнюдь не профессиям будущего. А сколько из них нашли, после такого обучения работу, данных я не нашел. Статистики пока нет.