Законом №223-VII от 19.04.2023 г. внесены некоторые изменения в ТК РК.
Так, согласно новой редакции ст.15 ТК РК, Правительство РК больше не будет ответственно за:
- определение размеров соцпособия по временной нетрудоспособности;
- за разработку Типовых положений об условиях оплаты труда в компаниях, контрольный пакет акций которых принадлежит государству;
- за заключение генерального соглашения с республиканскими объединениями работодателей и работников.
При этом в компетенцию Минтруда РК добавлены функции (ст.16 ТК РК):
- формирование и реализация государственной политики в области труда, безопасности и охраны труда;
- определение размеров социального пособия по временной нетрудоспособности.
Т.е. размер оплаты больничных (верхнюю границу) будет определять Минтруда.
И важное изменение: если раньше перенос выходных дней в период праздников утверждался Правительством РК, то теперь эта функция также возложена на Минтруда (п.3 ст.85 ТК РК).
Есть и изменения, касающиеся иностранцев. Согласно поправкам в пп.6 п.1 ст.26 ТК РК не допускается заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан:
- не представившими разрешения на въезд и пребывание с целью воссоединения семьи и документ, подтверждающий состояние в признаваемом законодательством Республики Казахстан браке с гражданином Республики Казахстан;
- не имеющими договора вмененного медицинского страхования, покрывающего первичную медико-санитарную помощь и специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях в экстренной форме на условиях, установленных законами Республики Казахстан.
Изменения вводятся в действие с 01.05.2023 г.
Сложно уследить за многочисленными поправками в трудовое законодательство? «Mybuh.kz» оказывает услугу кадрового аутсорсинга. Всю кадровую работу мы берем на себя, а Вы можете быть уверены, что все нормы актуального законодательства соблюдены. Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.