Законодатели решили закрепить в Трудовом законодательстве понятие о приостановлении трудового договора для мобилизованных введенного Постановлением Правительства от 22.09.2022 № 1677.
Внесенный в Госдуму законопроект № 351406-8 предполагает внесение в ТК изменений, согласно которым любой трудовой договор по заявлению работника приостанавливается на время военной службы при мобилизации, при заключении контракта и для добровольцев.
Работодатель обязан приостановить трудовой договор с работником в указанных случаях с сохранением за ним места работы, должности.
Увольнение работника в этот период запрещено.
Какие еще изменения хотят внести?
Теперь супруга (супруг) мобилизованного, заключившего контракт или добровольца не допускается до работы в ночное время, а по заявлению работодатель обязан будет предоставить неполное рабочее время.
Также преимущественное право на оставление на работе при сокращении имеет родитель, ребенок которого получает высшее образование до 23 лет в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, заключению контракта или в качестве добровольца.
Законодатель также предлагает ввести упрощенный порядок заключения трудового договора для детей мобилизованных, достигших возраста 14 лет.
