Что там говорить, самое приятное в работе - это зарплата и отпуск. Но иногда долгожданный отпуск омрачается задержкой перечисления отпускных, а то и полным отказом работодателя их выплачивать. В этой статье расскажем, как быть работнику в этой ситуации.
Отпуск работникам предоставляется ежегодно, с сохранением места работы и должности (ст. 114 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).
Статьей 23 ТК РФ установлено, что очередной оплачиваемый отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который утверждается работодателем не позднее 2 недель до начала нового календарного года. На практике такие графики составляются в ноябре-декабре.
В той же статье 123 ТК РФ есть оговорка о том, что график отпусков обязателен как для работодателей, так и для работников. Более того, если работник идет в отпуск по графику, то он даже не обязан уведомлять своего работодателя об этом. Наоборот, работодатель должен известить работника о начале его отпуска не позднее чем за 2 недели.
Исходя из этого, очевидно, что работодателю хорошо известно, когда работник должен уйти в отпуск и, соответственно, когда надо будет заплатить ему отпускные, поэтому просто забыть об этом он не может, не имеет права.
Когда должны перечислить отпускные?
Несмотря на то, что работодатель, как мы выяснили, отлично осведомлен о датах отпусков своих работников, нередка такая ситуация: работник собрался в очередной оплачиваемый отпуск, до последнего рабочего дня осталось совсем немного, пора покупать все необходимое для отдыха, а отпускных все нет. Возникает вопрос: когда именно работодатель по закону должен их перечислить?
Конкретный срок выплаты отпускных определен в статье 136 ТК РФ, где в самом последнем абзаце сказано, что оплату отпуска работодатель обязан произвести не позднее чем за три дня до начала этого самого отпуска. Если день выплаты пришелся на нерабочий или праздничный день, то работодатель должен побеспокоиться об отпускнике заранее и перечислить на его счет все положенные суммы накануне.
Например, работник уходит в отпуск с 4 апреля. Значит, заплатить отпускные ему обязаны не позднее 1 апреля. Но 1 апреля - суббота, выходной день, следовательно, перевести деньги работодатель должен накануне, т.е. в пятницу.
Стоит также отметить, что не допускается деление отпускных на части, должна быть выплачена одновременно вся сумма полностью.
Что делать, если отпускные так и не придут?
Если день выплаты наступил, а деньги так и не пришли, для начала стоит обратиться непосредственно к работодателю. В некоторых случаях простого разговора бывает достаточно, чтобы работодатель поспешил устранить свое нарушение.
Однако если это не помогло, у работника есть три возможных варианта дальнейших действий:
1) обращение в профсоюз. Это довольно редкий способ урегулирования разногласий с работодателем, поскольку далеко не во всех организациях имеется профсоюзная организация. Обращение в профсоюз возможно, если он в компании имеется и работник в нем состоит;
2) обращение в трудовую инспекцию. В Государственную инспекцию труда (ГИТ) нужно обращаться с жалобой в письменном виде. Подготовить такую жалобу несложно, так как какой-либо специальной формы для нее не установлено.
Достаточно в свободном стиле изложить суть проблемы, отразив следующие важные моменты:
1) наименование территориального подразделения трудовой инспекции (например, Государственная инспекция труда по г. Москве), его адрес; ФИО работника-автора жалобы, его контактные данные, должность; наименование компании-работодателя, его адрес, ИНН, телефоны;
2) дата начала отпуска в соответствии с графиком, причитающаяся работнику сумма отпускных, дата, когда должно было быть совершено перечисление, количество дней просрочки;
3) свои требования - рассмотреть жалобу, проверить работодателя на предмет законности его действий, взыскать с него в пользу работника сумму отпускных, а также компенсацию за просрочку их выплаты.
Право работника требовать компенсацию за задержку выплаты зарплаты и других выплат, в том числе отпускных, установлено ст. 236 ТК РФ. Размер компенсации невелик - он составляет не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей на этот момент, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленной даты выплаты по день фактического расчета
Сроки для обращения в ГИТ законом не установлены, однако в судебной практике иногда встречается мнение, согласно которому эти сроки равны срокам обращения в суд по аналогичным вопросам.
3) обращение в суд. Подать иск можно как в том случае, если другие способы не сработали, так и сразу, без предварительного обращения в профсоюз и/или ГИТ. Срок исковой давности по таким спорам составляет один год с момента, когда работнику стало известно о нарушении его права (ст. 392 ТК РФ).
Наталья ушла в отпуск без денег: работодатель до последнего "кормил ее завтраками", но так ничего и не заплатил. По окончании отдыха девушка обратилась к юристу компании "РосКо", который помог ей составить исковое заявление, а потом и в суд вместе с ней ходил. В итоге Наталья с помощью юриста вернула свои отпускные, а также получила компенсацию за просрочку их выплаты и даже компенсацию морального вреда.
Что грозит работодателю за задержку выплаты отпускных?
Работодатель, нарушающий право работников на своевременное получение зарплаты, в том числе отпускных, может быть привлечен к следующим видам ответственности:
1) материальная. Это то, о чем уже шла речь выше, - выплата компенсации за просрочку выплаты на основании ст. 392 ТК РФ;
2) административная. Предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ, предполагает предупреждение или штраф от 10 до 20 тыс. руб. для должностных лиц, от 1 до 5 тыс. руб. для ИП и от 30 до 50 тыс. руб. для юрлиц;
3) уголовная. Установлена ст. 145.1 УК РФ. Возбудить уголовное дело в отношении недобросовестного работодателя можно только в том случае, если отпускные не выплачиваются частично дольше 3 месяцев или полностью дольше 2 месяцев.
Статья подготовлена специалистами компании «РосКо – Консалтинг и аудит»
Наши контактные данные:
• Телефон: 8 (499) 444 0000
• WhatsApp: +7( 929) 197-25-50
• E-mail: sale@rosco.su
• Сайт: https://rosco.su/
ПОДПИШИТЕСЬ НА НАШИ СОЦ СЕТИ
• Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/
• Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/
• ВК - https://vk.com/roscoaudit
• Telegram - https://t.me/roscoaudit
• Youtube - https://www.youtube.com/@RosCoConsulting/