Поиски работы - довольно занятная вещь. Если не находишь её сразу, то постепенно узнаешь много интересных фактов. Вот, например, вам когда-нибудь приходило в голову, что современные кадровики смотрят не только ваше резюме и обзванивают бывших работодателей, но и анализируют цифровое поведение соискателя.
Не надо думать, что ваша активность в соцсетях и на таких платформах, как дзен, является чем-то вашим личным, скрытым от потенциального работодателя. Нет.
Потребность выпускать пар в сети - оскорблять виртуальных собеседников, издеваться, троллить, преследовать в какой-то момент может сыграть с вами злую шутку.
Реалии сегодняшнего дня таковы, что многие специалисты по подбору и найму персонала, тщательно изучают и анализируют поведение кандидатов в соцсетях. Замечая агрессивное поведение соискателей на интернет-площадках, сразу прекращают общение с ними.
Поэтому, стоит крепко подумать, прежде чем оставить злобный комментарий под чьим-то постом или, например, использовать ненормативную лексику, оставляя отзыв о некачественном товаре.
Но даже если вы ведете себя в сети прилично: не грубите, не хамите, непечатных слов не употребляете, всё равно следует помнить, что мы живем в цифровом веке и ваша пребывание в виртуальном мире - своеобразный слепок личности.
Потенциальный работодатель использует цифровой портрет соискателя не только для того, чтоб понять, впишетесь ли вы в коллектив, но и, изучая ваш контент, может увидеть, элементарно, насколько вы грамотны.
Только не надо, прочитав эту статью, сразу бежать и удалять или блокировать все свои аккаунты. Полное отсутствие цифровой активности кандидата на вакансию тоже весьма подозрительно в наше время. Вам кадровик может ничего и не скажет, но отдаст предпочтение специалисту, который для него более прозрачен и понятен.
Словом, самое лучшее:
а) держать свои аккаунты доступными, но следить за порядком в них и их содержанием;
б) на всех интернет-площадках вести себя корректно и вежливо.
Если вы давно ищете работу и не видите других причин, по которым вам отказывают в замещении вакансий, проанализируйте свое цифровое поведение. А вдруг...
