Как и обещала делюсь своим мнением на вопрос подписчицы моего Дзен-канала.
Сегодня это запрос из сферы оплаты труда в найме и ее индексации.
Исходный текст вопроса.
Добрый день. Меня интересует один вопрос. Нормально ли, что сотрудник в организации за каждой индексацией зарплаты (не повышением, а индексации в связи с ростом инфляции) должен подходить к начальнику и уговаривать его привести его зарплату в соответствии с ценами сегодняшнего дня? Как относится к тому что работодатель и пальцем не шевелит в части того, что зарплаты его сотрудников теряют покупательскую способность? Я стою на пороге, чтобы уволиться именно по этой причине...
Делюсь своими мыслями по данной ситуации:
- Это ненормально, что сотрудник в организации каждую индексацию зарплаты должен выпрашивать ее. Если это прописано документально, то должно происходить автоматически. Если это устная договоренность - то это уже совсем другая история и работодатель может тянуть время так как посчитает нужным.
- Другая сторона вопроса с индексацией - это массовая история (по всей организации) или касается вас лично . Если первое, предполагаю, что это такая кадровая политика со стороны руководства, с которой вы вряд ли что либо можете сделать. При действующем собственнике или руководителе все так и будет продолжаться и дальше. Если же это индивидуальная история, то важно понять почему это происходит именно и какие возможности есть изменить ситуацию в лучшую сторону (общение с вышестоящим руководством, лидерами мнений, коллегами у которых это получилось).
- Любой работодатель ориентируется не покупательную способность работника, а на размер оплаты труда, который позволит этого работника нанять или удерживать, чтобы реализовывать конкретную функцию (виды работ или услуг). Это его расходы влияющие на прибыль (или конечный результат деятельности организации), которые хотят съекономить.
- Думать о величине вашего дохода - это ваша зона ответственности. Поэтому если оплата труда низкая (ниже рынка) и способов увеличить его внутри организации нет, то нужно искть другого работодателя, который за те же компетенции, опыт и знания готов платить (или уже платит !) больше. Если вы трудитесь за маленькие деньги, значит именно вы во столько себя оценили и готовы работать на таких условиях.
- Многие работодатели и руководители любят обесценивать труд наемных работников, обосновывая этим низкую оплату труда, высокую загруженность или любые другие факторы. И это ваш выбор - обесценить себя (принять позицию жертвы) или найти такое место работы (источник дохода или форму занятости), где вы будете востребованы и оценены в деньгах по достоинству.
- Несомненно, процесс поиска работы - это сложная вещь, которая требует много времени, сил и ресурсов. безусловно - это стресс для любого человека. Но я считаю результат того стоит! Важнейшая составляющая здесь - это вера в себя, опыт трудоустройства, понимания своих преимуществ как кандидата на рынке труда и способов поиска интересующих вакансий, ситуации на рынке труда и т.д.
- Если вы стоите на пороге того, чтобы уволится, то обдумайте эту ситуацию со всех сторон и приступайте к действию. Либо меняйте ситуацию в вашу сторону, либо меняйте работодателя. Как известно "под лежачий камень вода не течет".
На сегодняшний день в интернете много полезной и бесплатной информации о том, как подойти к процессу поиска работы, что нужно помимо резюме, какие стратегии поиска бывают и т.д. Очень рекомендую начать с ее изучения.
Также много экпертов освещают как выстраивать взаимоотношения с начальником, в коллективе, решать конфликты и обсуждать повышение оплаты труда. Везде есть свои правила и закономерности, следуя которым можно понять каковы шансы на успех конкретно в вашем случае. И опять же - это не приговор! А лишь прогнозы.
Критично понять - есть ли у вас силы и ресурсы на переход или трансформацию - если их нет (болезни, выгорание, сложные обстоятельства и пр.), то сначала компим ресурсы, а потом идем вершить великие дела)
Если не получается справиться с этой ситуацией самостоятельно, то можно обратиться за помощью к профессионалам - карьерным консультантам, психологам, HR-экспертам, рекрутерам. Здесь же также есть где развернуться.
Если доходы не позволяю получить эти услугу платно - ищите тех, кто это делает бесплатно и пользуйтесь такими возможностями. Главное не сидеть сложа руки и не ждать пока найдется тот, что решит все проблемы)
У меня также есть бесплатная консультация для клиентов (до 30 минут), которой вы можете один раз воспользоваться.
Желаю вам принять взвешенное решение по выходу из этой кризисной ситуации!
Понравился мой пост - ставьте лайк и подписывайтесь на этот канал! Не пропустите интересные и полезные материалы!
Пишите мне ТГ @KobzevaN и я помогу вам реализоваться в карьере или быстрее найти работу. Вместе с экспертом это сделать гораздо легче и результативнее!
Мой ТГ канал
Мои услуги https://taplink.cc/kobzeva_hr
#kobzeva_hr #поиск работы #трудоустройство #карьерноеконсультирование #рыноктруда #карьера #развитие