Поиски работы я периодически возобновляю, если вижу подходящую вакансию. Возрастных ограничений теперь не указывают, но они остались прежними, судя по всему. Мне очень мешает в поиске работы статус «предпенсионера». Работодателям такие проблемные сотрудники не нужны. И я их вполне понимаю.
Зачем им сотрудник, за увольнение которого грозит огромный штраф? И как быть в случае, если сотрудник не подошел, не справляется или не вписался в коллектив? Проще вовсе не брать предпенсионера на работу. Зачем лишние проблемы…
Сегодня звонила по объявлению о вакансии. Объявление попалось мне на глаза совершенно случайно в одном местном паблике.
Вакансия самая простецкая под названием «делопроизводитель». Знание базовых компьютерных программ, знание 1С, работа с документами. Все это я люблю. В 1С знаю и складские программы и бухгалтерские. Работала со всем этим 14 лет.
Звоню. Отвечает милая дама, расспрашивает подробности, задает вопросы по программам, такое вот первичное собеседование. Очень дружелюбное собеседование.
Пошли вопросы о детях, дети взрослые отвечаю… А Вы пенсионер? Нет, пенсия у меня только через год.
Заминка.
Предпенсионер? Сейчас – да.
Вот и перезвоните мне через год, говорит дама. Когда на пенсии будете. Тогда и поговорим. Вы же понимаете, что никто сейчас Вас на работу не возьмет именно по этой причине.
Понимаю, конечно.
Если посылать резюме по электронной почте, то приходят вежливые отказы. А в этом телефонном разговоре дама вполне ясно обозначила позицию работодателей в этом вопросе.
Так что, я продолжаю бездельничать, учиться рисовать и заниматься цветочками.
Так что пенсионная реформа не только повысила нам возраст выхода на пенсию (в моем случае на 3 года), но еще и наградила мое поколение статусом «предпенсионера».
А с этим статусом работу найти невозможно. Об этой проблеме, кстати, не так давно был сюжет на РБК. Там именно об этой стороне проблемы и говорили.
Всем добра и душевного тепла!