Что же нужно сделать работодателю, чтобы грамотно привлечь работника на работу в выходной или нерабочий праздничный день.
1️⃣ Сформулировать законное основание для привлечения к работе.
Согласно ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
2️⃣ Определиться с категорией работников.
❌ Запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
- инвалидов, если такая работа запрещена им по состоянию здоровья, и на это имеется медицинское заключение.
- несовершеннолетних работников (ст. 268 ТК РФ), за исключением некоторых творческих специалистов (из перечня, установленного Постановлением Правительства РФ) и спортсменов в возрасте до 18 лет (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ).
- беременных женщин (ст. 259 ТК РФ).
❗ В отношении некоторых сотрудников нужно еще убедиться в том, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья, а также ознакомить их под подпись с правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
- инвалиды (ч. 7 ст. 113 ТК РФ);
- женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет (ч. 7 ст. 113 ТК РФ);
- работники, имеющие детей-инвалидов (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей, на что имеется медицинское заключение (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14-ти лет (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
- опекуны детей указанного возраста (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
- родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 ФЗ от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).
3️⃣ Получить письменное согласие на работу.
Привлечение работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день производится с их письменного согласия (ст. 113 ТК РФ).
Если работник не согласен работать в выходной, то заставить его работодатель не вправе. Как и привлекать к дисциплинарной ответственности за отказ. Еще одна важная деталь: сотрудник вправе отказаться от работы в выходные и праздники без объяснения причины своего отказа.
❗ Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
4️⃣ Подготовить письменное распоряжение о работе в выходные.
Привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день производится по письменному распоряжению работодателя (ст. 113 ТК РФ).
Письменное распоряжение (приказ) может иметь произвольную форму. В приказе нужно зафиксировать причины, вызвавшие необходимость сверхурочной работы, фамилии сотрудников, привлекаемых к такой работе, а также ее продолжительность. При необходимости в приказе можно отразить мнение профсоюзной организации, если таковая имеется.
5️⃣ Помнить о гарантиях и правилах оплаты в выходной или нерабочий праздничный день.
Трудовое законодательство обязывает (ст. 153 ТК РФ):
- оплатить работу не менее чем в двойном размере сдельщикам (не менее чем по двойным сдельным расценкам), работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам (в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки), работникам, получающим оклад, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- по желанию работника произвести оплату в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. При этом работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты.
❗ Если с сотрудником заключен трудовой договор до 2-х месяцев, то он может рассчитывать только на повышенную оплату (ст. 290 ТК РФ).
Несмотря на то, что Трудовой кодекс устанавливает определенные гарантии по оплате в нерабочие дни, каждый работодатель может их расширить с помощью локальных документов. Так, конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день (более чем в двойном размере) могут быть предусмотрены коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
❗Нарушение установленных законодательством правил по привлечению к работе в выходной грозит административной ответственностью по ч. 1-2 ст. 5.27 КоАП РФ.
