Здравствуйте, мои дороги читатели. Снова прошу прощения, что долго не писал. Извините, я не могу выдавать на гора по несколько статей в день. Работа, возраст и т.д. дают себя знать. Но, как только нашел время, решил исправится, я же обещал написать.
Итак, мы знаем или не знаем, но должны знать, что по спорам об увольнении срок обращения в суд - один месяца со дня вручения работнику приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. Т.е. на практике - уволили, известили об увольнении, с этого дня считаем месяц. Хотя, если вы знали об увольнении, но на руки указанные выше документы не получили, всё-таки, лучше ориентироваться на месяц со дня прекращения трудовых отношений. Мало ли что, вдруг работодателю удастся доказать, что Вы знали об увольнении.
Но, этот срок легко продлить, вернее, сделать причину пропуска уважительной.
Например, во время месячного срока после увольнения можно заболеть. Не секрет, что многие из нас не очень здоровы. Да, на всякий случай, если Вы заболели в течение месяца после увольнения, этот больничный будет оплачен.
Больничный может продлить не только здоровье и жизнь, но и срок для обращения в суд.
Второй действенный способ - в течение месяца после увольнения обратиться в прокуратуру с жалобой на увольнение. Или в государственную инспекцию труда. Пока они ответят, пройдет еще месяц. А там можно будет еще ответы этих органов обжаловать. Т.е. еще на месяцок-два. Срок на обращение в суд можно будет из-за этого продлить по уважительной причине.
Вот два основных способа. Возможно, кто-то знает еще. Я не знаю, и сообщил о двух "железных". Но, если это не все, делитесь в комментах.
И всего вам доброго, мои уважаемые и любимые читатели. И читательницы.