Гибридный формат работы подразумевает работу сотрудников из дома от 25 до 75% времени.
Плюсы:
• Снижение затрат на аренду и содержание офиса
• Увеличение лояльности сотрудников
• Время и ресурс работников используются более продуктивно
• Сотрудники более самостоятельны и замотивированы
• Преимущество перед компаниями, предпочитающими full-тайм из офиса, в борьбе за таланты
Минусы:
• Необходимость для HR-отделов продумывать различные программы адаптации и для работы с персоналом
• Ухудшение психологического климата в компании
• Вероятность проиграть в найме талантов компаниям, у которых есть полная удаленка, ограничение в географии найма
• Снижение уровня ответственности и дисциплины сотрудников
• Выгорание при работе из дома
А вы за или против гибридного формата работы? Делитесь своим мнением в комментариях.