Во время экстренных ситуаций, таких как увеличение производственной нагрузки в сезон, увеличение спроса на рынке и других, с которыми компании не могут справиться самостоятельно, многие организации прибегают к временному наему персонала. Это связано с тем, что аренда временного персонала позволяет быстро и эффективно решать кадровые и производственные задачи. К такому персоналу относятся вахтовые работники. Давайте разберемся в причинах появления понятия временных работников и вакансий вахтой на складе и производстве.
Внедрение временного наема персонала началось в коммерческих организациях с середины 1990-х годов. Руководители организаций прибегали к этому для сокращения расходов на содержание собственных сотрудников. Оптимизация расходов была заимствована из западных развитых стран.
В настоящее время этот метод называется аутсорсингом и аутстаффингом и получил широкое применение среди организаций разных форм деятельности. Непосредственным предоставлением временного персонала выступают специализированные компании.
Понятие аутсорсинга подразумевает наем специалиста (группы) для выполнения определенной бизнес-задачи - ведение бухгалтерии, юридических дел организации.
Аутстаффинг - массовый наем низкоквалифицированных работников для выполнения увеличившегося объема работ, когда собственный персонал не может справиться с этим, например, для проекта, сезонных мероприятий, распродаж, открытия магазина.
Согласно законодательству РФ, временные работники - это персонал, который принят для выполнения обязанностей по специальностям сроком до 2 месяцев, а на замещаемые должности штатных сотрудников - до 4 месяцев.
Среди востребованных профессий:
- Представители складских профессий (упаковщики, сортировщики, комплектовщики, экспедиторы);
- Работники производства;
- Торговые профессии (реализаторы, продавцы-консультанты, мерчандайзеры);
- Бухгалтера, аудиторы, юристы, IT-специалисты.
Организация может обратиться в кадровое агентство для предоставления временного персонала с целью снижения расходов на содержание рабочих мест и штатных сотрудников, либо в случаях, когда срочно необходим представитель той или иной профессии. Например, ушел в отпуск (заболел) штатный сотрудник, имеется нехватка сезонных рабочих, требуется срочная помощь для проведения мероприятий.
Когда и зачем нужен временный персонал
Основные причины, по которым привлекают временных сотрудников:
При увеличении производства, которое часто зависит от сезона, праздников или расширения производственных мощностей. Временные квалифицированные работники могут потребоваться для:
- Ведения бухгалтерии;
- Работы с налоговыми органами;
- Разработки и продвижения интернет-ресурсов;
- Сложной комплектации товаров;
- Курьерской доставки.
Большинство компаний привлекает временных сотрудников через рекламные кампании (подача заявок на подбор на специализированных сайтах, размещение объявлений в печатных изданиях и т. Д.) Или обращается в аутсорсинговую компанию.
2. При внедрении новых технологий на производстве, когда необходимо привлечь опытных специалистов для работы на высокотехнологичном оборудовании. К таким специалистам заключаются трудовые договоры на определенный срок в соответствии с законодательством.
3. Потребность во временных работниках может возникнуть по причине нетрудоспособности штатного сотрудника или необходимости заменить его на время ежегодного отпуска.
Самый большой «плюс» в найме временных работников - это экономия времени. Обращаясь в аутсорсинговую компанию, вы получаете готового специалиста, которого нет необходимости отправлять на обучение, повышение квалификации или тренинги. Кроме того, все документационное оформление и контроль полностью лежат на компании, предоставляющей персонал.
Преимущества аренды персонала на время
Аренда персонала является услугой, которую предоставляют частные агентства занятости. В России она не так давно начала применяться, в то время как в Европе, США и Японии временные работники востребованы компаниями и могут составлять до 90% от общего числа сотрудников компании.
Для многих кандидатов временная работа является приоритетной, так как позволяет путешествовать, учиться, уделять время личным проектам и планировать свой график самостоятельно. Например, работник может отдыхать столько, сколько ему необходимо, если он отработал вахту в течение 30 или 60 дней, вместо 28 дней отпуска, положенного по законодательству.
Преимущества аренды временного персонала:
- Отсутствие ответственности за трудоустройство и выплаты в фонды. Проблемы с налоговыми и проверяющими органами – это проблемы рекрутера.
- Оперативность. Быстрый подбор на массовые должности возможен, например, если требуется нанять 100 кассиров на новый гипермаркет. Рекрутинговые компании обычно формируют свои базы кандидатов, что обеспечивает быстрый поиск специалистов.
- Снижение нагрузки на отдел кадров фирмы-заказчика. Подбор временного персонала, его обучение и ведение осуществляет кадровое агентство.
- Возможность отказаться от услуг сотрудника в любое время. Нет необходимости начинать процедуру увольнения или сокращения рабочих мест.
- Гибкость. Простой способ срочно закрыть временно вакантную должность, например, если сотрудник заболел или проводится промо-акция.
- Экономия. Компания платит только за выполнение задачи и не вкладывает время и деньги в обучение, не теряет время.
Недостатки аренды персонала на время
- Существует вероятность найти недобросовестное кадровое агентство;
- Низкий профессионализм работников;
- Низкое качество выполнения работы временными специалистами чревато финансовыми потерями.
Хотя ответственность за арендованных работников несет нанимающая компания, некомпетентность работников может быть обнаружена только после длительного периода времени, когда истек срок действия контракта. С этого момента арендодатель уже не может юридически доказать что-либо и вынужден покрывать убытки за свой счет.
Каталог проверенных вакансий для работы вахтой на нашем официальном сайте: перейти в каталог вакансий вахтой
Выбирайте вакансию на выгодных условиях и пользуйтесь нашими услугами по бесплатному трудоустройству с гарантией. Для этого оставляйте заявку на сайте!