Правил пользования патентом не так много, и каждый иностранец, оформивший патент, должен их знать. Однако есть одно требование, о котором часто забывают, и это – обязательное трудоустройство.
В соответствии с частью 7 статьи 13.3 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан» иностранный гражданин обязан трудоустроиться в течении 2 месяцев с даты выдачи патента. Правила трудоустройства будут следующими:
- гражданин должен работать официально: заключить трудовой или гражданско-правовой договор
- работать гражданин может только в том регионе, в котором действует его патент. Если патент выдан на Санкт-Петербург, то работать в Ленинградской области уже нельзя
- работать можно только по той профессии, что указана в патенте
- трудовой или гражданско-правовой договор нужно не только заключить, но и подать в МВД один экземпляр договора либо придя лично в МВД, либо отправив договор в МВД почтовым отправлением. Часто эту процедуру за иностранца проходит работодатель, но хотим напомнить, что это является ответственностью именно иностранца, поэтому нужно либо проконтролировать процесс подачи договора работодателем, либо подать договор самому!
Дополнительно напомним, что патент гражданина аннулируется в случае, если гражданин не подал свой договор в МВД в установленные законом сроки (2 месяца с даты выдачи патента) в соответствии с пунктом 4 части 22 статьи 13.3. ФЗ №115 «О правовом положении иностранных граждан»
Но и у работодателя тоже есть обязанность, связанная с трудоустройством иностранца. В соответствии с частью 4.7. статьи 13 ФЗ №115 работодатель обязан в течении 3 рабочих дней с момента заключения договора с гражданином подать в Управление по вопросам миграции МВД уведомление о приеме на работу иностранного гражданина. Только в таком случае гражданин будет считаться правильно трудоустроенным. Если работодатель-юридическое лицо уведомление не подаст, то ему грозит штраф в размере от 400 тысяч до 1 миллиона рублей ( для организаций, находящихся в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, Москве или Московской области) либо приостановление деятельности на 90 суток в соответствии с частью 4 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Дополнительно сообщаем, что, если работодатель заполнил уведомление некорректно, подал уведомление с просрочкой, то он также будет нести административную ответственность.
Если вам нужна помощь в грамотной подготовке и подаче трудового, гражданско-правового договора, уведомления о приеме на работу иностранного гражданина, звоните нам по телефону 8(812)242-10-55, вам с удовольствием помогут эксперты нашей компании! Или приходите в наш офис, расположенный по адресу: г. Санкт-Петербург, улица Казанская, дом 7Б