Правительство утвердило порядок предоставления 4-х и 24-х дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
Основные моменты, которые необходимо знать родителям (опекунам, попечителям).
Воспользоваться может только один из указанных лиц в течение календарного месяца. Двум одновременно нельзя.
Допускается поделить эти 4 дня между указанными лицами по их усмотрению.
Во всех случаях необходимо письменное заявление, форма которого будет утверждена Минтрудом.
Если работодатель ведет электронный документооборот можно подать и в электронном виде.
Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год или по мере обращения) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости.
Один раз в календарном году накопленными и не использованными днями, можно воспользоваться подряд (суммарно не более 24 дней) по графику согласованному с работодателем.
Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка.
Необходимо предоставить следующие документы и справки:
- · об установлении инвалидности,
- · о месте жительства ребенка,
- · свидетельство о рождении
- · с места работы другого родителя (опекуна, попечителя), либо от предыдущего работодателя с информацией о том были ли ему ранее в текущем календарном году или месяце предоставлены и реализованы (полностью, частично, подряд или никак) запрашиваемые выходные дни на момент подачи заявления
Если другой родитель (опекун, попечитель) не может фактически осуществлять уход за ребенком-инвалидом, то также необходимо документальное подтверждение (например, смерть, лишение родительских прав, длительная командировка, уклонение от воспитания, лишение свободы и т.д.).
Если одним из лиц, осуществляющим уход, в календарном году использовано менее 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней, то другому предоставляются только оставшееся количество дней.
При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество дней, предоставляемых в календарном месяце или в календарном году, не увеличивается.
Выходные дни не предоставляются в период:
- · очередного ежегодного оплачиваемого отпуска,
- · ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска,
- · отпуска без сохранения заработной платы,
- · отпуска по уходу за ребенком
· в других случаях освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы в соответствии с трудовым законодательством.
При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется такое право на использование дополнительных дней.
Если работник, осуществляющий уход заболел в календарном месяце, в котором предусмотрены такие дни и не смог их использовать, то они предоставляются с учетом его пожеланий в этом же месяце. Если больничный заканчивается только в другом месяце, соответственно в другом.
Не использованные в текущем месяце дни, на другой месяц не переносятся, за исключением случая однократного использования подряд в текущем году.
Аналогично и с не использованными в календарном году днями, которые на другой год не переносятся, и не суммируются.
Предоставление дополнительных дней оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений.
Также они обязаны извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Если недостоверность информации или несвоевременное сообщение изменений, повлекли за собой выплату излишних средств, то придется возместить ущерб.
