В нашей компании система адаптации играет важную роль в жизни всей Команды. Без этой системы вход новичка в Компанию может быть долгим и сложным, что может оказаться неприятным для обеих сторон.
Сегодня мы взяли интервью на тему адаптации новых сотрудников у Натальи Кислун, руководителя группы штатного подбора персонала.
- Наташа, что такое адаптация?
- На первый взгляд формальный процесс и не все руководители уделяют ему должного внимания. На самом деле адаптация помогает не только новичку освоиться на новом месте, быстрее включиться в работу, вникнуть в бизнес-процессы, но и «старым работникам» при переходе на более высокую должность.
- Какие пять советов вы бы дали новому сотруднику в нашей Компании?
- Не бояться спрашивать совета, просить помощи и уточнять информацию, которая была непонятна.
- Завести ежедневник и записывать структурно всю новую информацию.
- Планировать рабочий день самостоятельно или с наставником.
- Проявлять свои сильные черты характера и профессиональные компетенции.
- Полюбить ЭР-Телеком 😊
- Какие фразы новый сотрудник обязательно должен услышать от своего руководителя?
- Что получилось хорошо?
- Что ты сделаешь лучше в следующий раз?
- Как помочь новому сотруднику стать частью команды?
А еще руководителю очень важно познакомить новичка с Командой: закрепить за ним наставника, подключать к общим проектам, ходить всем вместе обедать, организовывать тимбилдинг или неофициальную встречу после работы.
- Что можно посоветовать сотруднику, который в период адаптации переживает период уныния и отчаянья?
- Когда я переживаю такие моменты, то мне помогают коллеги. Я делюсь с ними своими проблемами, переживаниями и неудачами, а они в свою очередь рассказывают о своих примерах из практики и как они их решали. Когда ты не один, то всегда проще! Также можно проработать внутренние ограничения и сопротивления. Вспомнить не только свои ошибки, но и победы. Ну и, если есть рядом близкие люди, которые могут воодушевить, настроить на победу и мотивировать-то 50% проблем будет точно решено.
Как вы справляетесь со стрессом и усталостью на работе?
- Профилактика эмоционального выгорания – не задерживаться на работе, не брать работу домой, оставлять мысли о рабочих процессах на работе, а не приносить их домой. А еще конечно ходить в отпуска и дружить с коллегами.
- Какой самый полезный совет вы когда-либо получали?
- От моей мамы: нужно качественно выполнять свою работу, не сплетничать и уметь ждать!
- Что было самым волнующим моментом в вашем профессиональном развитии?
- Наверное, когда в 30 лет я начала все сначала, не побоялась сделать 2 шага назад в карьере. Я работала менеджером по персоналу в региональной компании около 8 лет. После декрета пришла в ЭР-Телеком на самую первую ступень в рекрутинге и сейчас я руководитель группы подбора, веду вакансии высшего сегмента и у меня есть грамота от Президента Компании. 😎
- Пожелай, что-нибудь нашим подписчикам.
- Не бойтесь рисковать, заниматься именно тем, чем вы хотите, и помните, что изменить свою жизнь можно в любом возрасте!