Президиум Верховного суда утвердил первый обзор судебной практики за 2023 год, в который попала интересная позиция Экономколлегии в отношении премии Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью.
В ходе внутренней проверки финансово-хозяйственной деятельности Общества было установлено, что в 2018 и 2019 годах Генеральный директор издавал приказы о начислении себе заработной платы и иных выплат и получал вознаграждение за труд в большем размере, чем это предусмотрено трудовым договором, заключенным с ним, а также локальными нормативными актами юридического лица.
По итогам проверки Общество обратилось в суд с иском к нему о взыскании убытков, причиненных ненадлежащим исполнением полномочий Генерального директора. Три инстанции встали на сторону Генерального директора и отказали Обществу в иске, сославшись на то, что Генеральный директор, выступая в качестве руководителя юридического лица, был вправе принимать меры поощрения к работникам Общества в соответствии с локальными нормативными правовыми актами организации.
Общество подало жалобу в Верховный суд, который отменил акты нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение, указав, что единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) отвечает перед участниками за управление доверенным ему обществом, а также за представление интересов общества при заключении сделок с иными участниками оборота.
Из природы отношений между единоличным исполнительным органом общества и нанявшими его участниками общества не вытекает право Генерального директора самостоятельно, в отсутствие на то волеизъявления участников, определять условия выплаты вознаграждения за исполнение собственных обязанностей, включая определение размера вознаграждения, его пересмотр.
Генеральный директор вправе издавать приказы о применении мер поощрения в отношении подчиненных ему работников общества, но не в отношении самого себя. Иное приводило бы к конфликту интересов.
В связи с чем, в случае увеличения Генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью размера своего вознаграждения и издания приказа о собственном премировании без согласия (одобрения) вышестоящего органа управления общества, такой руководитель может быть привлечен к имущественной ответственности в форме возмещения убытков на основании пункта 1 статьи 531 ГК РФ по требованию Общества.
📝 Тематическая ссылка:
Юристы портала PRAVOBOX - любые юридические консультации дистанционно!
Будьте всегда в правовом поле! Ваш канал pravobox.ru
©PRAVOBOX.RU 2023 г. аукцион-агрегатор юридических услуг