Внедрение нового налогового режима «самозанятые» открыло возможности ИП и 000 о сотрудничестве. Но как правильно скоординировать работу? Как не попасть под штрафы и доначисления налогов со стороны контролирующих органов?
Вчера директор фирмы, находящийся у меня на обслуживании, попросил заключить договор с работником, который уволился 1,5 года назад, на выполнение услуг для организации. Мы начали разбираться. Разобрались. Договор заключать не стали.
С самозанятым можно заключить любой договор ГПХ (договор подряда, или договор на оказание услуг), где обязательно нужно указать, что физическое лицо является самозанятым, и работодатель не платит НДФЛ и страховые взносы на основании п. 8 ст. 2 закона от 27.11.2018 N° 422-Ф3.
Услуги, оказанные «самозанятым», на основании выставленного им акта о выполненной работе, услуге, заказчик принимает себе в расходы в полном объеме.
Очень удобно.
Для заключения договора нужно попросить самозанятого, чтобы он выписал счет, с указанием всех реквизитов: наименование, банковские реквизиты, услуги (в назначении платежа), и обязательно подпись самозанятого. Все, как с любым исполнителем, но оказалось, что:
ВАЖНО: С исполнителем (самозанятым) не должно быть трудовых отношений у нас или у наших основных контрагентов за последние два года . И последние места работы самозанятого не должны иметь «близких» связей с нашей компанией, и компаниями наших основных контрагентов.
При нарушении этого закона, заказчика ждут штрафы по статье 5.27 КоАП:
для ИП - от 5 до 10 тысяч рублей; для должностных лиц - от 10 до 20 тысяч рублей; для организаций - от 50 до 100 тысяч рублей.
Более того, компания будет обязана сделать доначисления НДФЛ и страховых взносов за «сотрудника».
Как себя обезопасить в этом случае: попросить исполнителя фотографию его трудовой книжки и проверить последние места работы.
Будьте предусмотрительны.
