Не все работодатели на 100% следуют трудовому законодательству. Однако иногда в таких случаях сотрудники лишаются доплат и других «бонусов». Юрист по трудовому праву и гендиректор NS Consulting Дмитрий Кофанов в беседе с «Радио 1» раскрыл, на что работнику стоит обратить внимание, чтобы получить доплату или прибавку к отпуску.
По словам эксперта, чаще всего работодатели не проводят специальную оценку условий труда на рабочих местах. Это обязательное требование. Которое позволяет установить класс вредности. От этого может зависеть количество рабочих и отпускных дней, а также доплаты работникам.
«Установление класса вредности может привести к увеличению гарантий компенсации для работников, например, к предоставлению дополнительного отпуска и доплате, а также сокращению рабочей недели. Каждый работник должен ознакомиться с картой специальной оценки, поэтому я советую поинтересоваться или вспомнить, видели ли они такой документ», — сказал юрист.
В отдельных случаях несоблюдение такого правила может привести к раннему выходу на пенсию сотрудника. В частности, это работает, если человек трудится во вредной профессии, а работодатель не выполняет требования охраны труда.
«Также человек должен быть проинформирован о рисках, которые возникают на рабочем месте. Работник должен быть проинформирован о видеонаблюдении, если оно есть», — заключил собеседник.
Ранее сообщалось, что жители России смогут обращаться за психологической помощью в поликлиники с 1 июля этого года. Подробнее об этом читайте на нашем сайте.