В связи с нестабильным состоянием рынка труда, все чаще становится невозможным найти специалиста, который бы соответствовал требованиям именного вашего бизнеса.
Многие компании, и SMART CONSULTING в том числе, делают ставку на soft skills. То есть раньше при оценке соискателя на интервью мы обращали внимание на профессиональные компетенции, образование и опыт работы.
Сейчас же кандидата оценивают с точки зрения адаптации под конкретную корпоративную культуру и коллектив. А hard skills, необходимые на той или иной должности формируются у сотрудника при поддержке наставника в рамках процесса адаптации.
Интересно узнать больше о том, как грамотно построить свой бизнес? Переходите в профиль, у нас полно полезной информации.