Описание одной вакансии занимает примерно 30 минут. И это только текст! Мало, кто задумывается над тем, что перед этим HR или рекрутер выполняет еще десятки задач по сбору и упаковке требований. Все эти задачи требуют внимательного и тщательного подхода. Когда вакансий много, приходится копировать и переписывать тексты по десятку раз. Не удивительно, что вылезают грамматические и смысловые ошибки, а конверсия в отклики начинает падать. Кроме этого, рекрутеры адаптируют объявления для разных платформ: email-рассылки, job-сайты, соц.сети, всё требует разного подхода. Такая шаблонная задача сжирает энергию и время, которое можно потратить на работу с кандидатами. Еще хуже, когда в стартапах сами владельцы тратят свое дорогое время на такие рутинные задачи. А ведь помимо описаний вакансий, нужно еще составить шаблоны ответов, скрининги, не только готовиться к интервью, но и заниматься выводом, адаптацией сотрудников. Мы в кадровом IT агентстве RecruitIT придумали решение, которое поможет с