Эксперты полагают, что в 2023 году произойдет структурный сдвиг на российском рынке труда: работодатели, ранее более лояльные к молодым специалистам, будут больше внимания обращать на соискателей старше 50 лет.
Уже в марте число предложений такой категории потенциальных работников, по данным hh.ru, выросло в 2,5 раза относительно 2021 года.
❗️Важные тезисы от главного эксперта по рынку труда, руководителя направления клиентской эффективности hh.ru Натальи Даниной:
🔹В марте работодатели направили соискателям старше 50 лет более 370 тысяч приглашений на свои вакансии.
🔹Это на 67% больше, чем в марте прошлого года, и в 2,5 раза больше, чем в марте 2021-го.
🔹Приглашения соискателям от 14 до 40 лет тоже выросли, но не так существенно: на 11% к марту 2022 года.
🔹По итогам марта 2023 года увеличилось и количество резюме соискателей в возрасте от 50 до 60 лет — на 7%, а в возрасте от 60 лет и старше — на 21%.
🔹Для сравнения: резюме соискателей в возрастных группах от 14 до 40 лет упали на 6% к марту 2022-го и на 8% к марту 2021-го.
🔹В то же время доля соискателей от 50 лет в общем числе ищущих работу по-прежнему невелика: 8% в марте 2023 года и 7% в марте 2022-го. На рынок они выходят реже.
🔹Чаще всего приглашают кандидатов 50+ на рабочие специальности — 85 тысяч приглашений в марте 2023 года; в сферу транспорта и логистики — 76 тысяч приглашений, в сферу продаж — 36 тысяч.
Совет💙
В период перестановки рынка труда, посмотрите критически на HR-метрики, по которым оцениваете эффективность найма и работы команды подбора в целом. Именно сейчас стоит определить для себя те HR-метрики, которые будут отвечать и стратегическим задачам вашего бизнеса, его уникальности, вашей HR-стратегии, и внешним вызовам рынка.
Всё про HR-метрики эффективной команды подбора (Топ-20 HR-метрик успешной команды подбора)