❓ “ПОЧЕМУ СТАВЯТ ДИАГНОЗ OVERQUALIFIED И ПРИ ЭТОМ НЕ ПРИГЛАШАЮТ НА СОБЕСЕДОВАНИЯ? Если человек откликается, значит ему нужна эта позиция” – спросили у меня на одном из прямых эфиров.
Мне тоже в самом начале моей рекрутерской карьеры это казалось странным. Почему работодатель не встречается с кандидатами, которые выше грейдом, но сразу заявляют, что данная вакансия интересна? Помню, что я, работая в рекрутинговым агентстве, собеседовала кандидата, считала, что это очень достойный, сильный кандидат. Я его порекомендовала, а работодатель ответил мне: “Мы не будем смотреть, он overqualified” 😯
💥 Потом начала изучать этот вопрос и оказалось, что практически у каждого работодателя есть свой опыт взаимодействия с такими сотрудниками. Кандидат приходил и говорил, что его очень интересует позиция на грейд ниже, что он хочет работать на этой роли. Его брали, он какое-то время работал, а потом выяснилось, что все-таки ему это не подходит, и он говорил: “Я подумал, мне как-то скучно, мне все же интересна роль выше, я думал, что мне будет интересно, но все же это не мое”. В итоге кандидаты, которые изначально утверждали, что им вакансия интересна, уходили из компании.
После этого работодатели стали понимать, что кандидат не всегда готов честно отвечать на вопросы о своей мотивации. А иногда просто не может сам оценить и спрогнозировать, будет ли ему интересно или скучно. Тогда работодатели начинают размышлять так: “Если кандидат ошибается в своей мотивации, то мы сами будем за этого кандидата принимать решения”. И в итоге принимают решение, что кандидат overqualified. И на собеседование не зовут 😟
Что делать кандидатам, которые находятся в такой ситуации?
Об этом поговорим в других постах, следите за новым выходом моих статей. Я Татьяна Минаева, помогаю кандидатам составить резюме, подготовиться к собеседованию и найти работу.
▶️ Самые современные методики поиска работы тут: https://career-university.ru/articles/?utm_source=dzen