История вопроса
Подрядчик по договору подряда обратился в суд с иском о признании договора трудовым. Истец дистанционно выполнял функции программиста в одной из Вологодских компаний. И, поскольку работа носила постоянный характер, счел свои отношения с заказчиком трудовыми.
Суды трех инстанций: признаков трудового договора нет
Суд первой инстанции в удовлетворении иска отказал. Судья подчеркнул, что волеизъявление истца изначально было направлено на заключение договора подряда, а не трудового договора. Кроме того, в договоре не содержится признаков трудового соглашения, а именно положений об установлении режима рабочего времени, выходных, отпуска и пр.
Апелляция и кассация поддержали своего предшественника, добавив, что договор заключенный между истцом и ответчиком, отвечает всем требованиям к гражданско-правовому договору подряда, в том числе он содержит положения о достижении определенного результата работ. Помимо этого, установлено, что перед исполнителем ставились технические задачи, по итогам выполнения которых заказчик составлял акты выполненных работ.
ВС: договор следует счесть трудовым
Верховный Суд отменил все решения нижестоящих инстанций и направил дело на новое рассмотрение в апелляцию.
В своем определении тройка судей назвала шесть основных признаков, при наличии которых гражданско-правовой договор следует переквалифицировать в трудовой:
- постоянный характер работы, предусмотренной договором;
- одинаковые вознаграждения за выполненную работу;
- идентичный график работы подрядчика (исполнителя) с основными сотрудниками заказчика;
- выплата ежемесячного вознаграждения;
- оплата работ без их приемки;
- использование оборудования заказчика при выполнении работ.
По мнению коллегии ВС, практически все признаки присутствуют в договоре, заключенном между истцом и ответчиком. Теперь в этом предстоит разобраться апелляционной инстанции.
Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового
Отличительные признаки гражданско-правового договора, отличающие его от трудового:
- отсутствие в тексте договора терминов трудового права (работодатель, работник, заработная плата и пр.);
- оплата исключительно за результат работы;
- наличие документов, подтверждающих приемку выполненных работ;
- отсутствие требований о соблюдении исполнителем (подрядчиком) правил трудового распорядка;
- отсутствие гарантий, распространяемых на штатных сотрудников заказчика.