ЗОЖ как корпоративная культура
Результаты работы сотрудников зависят не только от их навыков и компетенций, но и от состояния здоровья. С экономической точки зрения работодатель должен быть заинтересован в том, чтобы у персонала было хорошее самочувствие. По данным исследований Всемирной организации здравоохранения, меры по охране здоровья на рабочих местах помогают сократить на 27 % продолжительность пребывания на больничном и на 26 % расходы компаний на медико-санитарное обслуживание. И наоборот, до 45 % травм и несчастных случаев на производстве связано с алкоголем.
Последняя неделя апреля в России посвящена популяризации лучших практик укрепления здоровья на рабочих местах. Главный врач окружного Центра общественного здоровья и медицинской профилактики Алексей Молостов рассказывает, как сегодня в Югре формируется корпоративная культура здорового образа жизни.
По его словам, корпоративные программы, которыми раньше активно занимались профсоюзы, в настоящее время получили развитие в рамках нацпроекта «Демография».
– Это многомодульные проекты, разработанные по рекомендациям Минздрава РФ, которые позволяют сохранять и укреплять здоровье работников, а также создавать целый ряд экономических преимуществ, – отмечает Алексей Молостов. Многие работодатели уже увидели необходимость в таких программах, не только внедрили, но и скорректировали их проведение с учетом эпидемиологических ограничений. В частности, в период пандемии коронавируса разработали модули, направленные на профилактику COVID-19.
Направления корпоративных программ складываются из основ профилактики неинфекционных заболеваний – это физическая активность, рациональное питание, отказ от вредных привычек, таких как курение, злоупотребление алкоголем, организованная вакцинация, предоставление сотрудникам возможности пройти диспансеризацию.
– Когда это все происходит централизованно, работодатель осознает важность этого момента и вовлечен весь коллектив, ценность таких мероприятий увеличивается, – поясняет Алексей Александрович. Такие программы очень активно внедряют крупные предприятия. В Югре одними из первых это сделали нефтяные компании. Однако, как поясняет Алексей Молостов, сейчас корпоративную культуру здоровья все чаще стали прививать своим сотрудникам руководители бюджетных организаций.
Например, в столице Югры Центр общественного здоровья и медицинской профилактики сотрудничает с учреждениями социального обслуживания. В частности – с Ханты-Мансийским центром помощи семье и детям. Системную работу с предприятиями и организациями ведут филиалы центра в Нижневартовске и Сургуте.
Сегодня в автономном округе реализуется более 80 корпоративных программ укрепления здоровья работников, из них 30 проходит с участием медицинских организаций по соглашению. В прошлом году более 13 тысяч работников были охвачены мероприятиями с участием медицинских специалистов.
Равнение на лучших
Минздрав России в помощь работодателям создал библиотеку корпоративных программ по укреплению здоровья работающих граждан. Эта работа была проведена совместно с Национальным медицинским исследовательским центром профилактической медицины, Российским союзом промышленников и предпринимателей, экспертным и бизнес-сообществом.
В библиотеке программ собраны лучшие практики укрепления здоровья на рабочих местах, которые уже применяются российскими и зарубежными компаниями. И эта копилка здоровья постоянно пополняется новыми примерами.
– Свои успешные практики есть у РЖД, «Роснефти», «Аэрофлота», у большинства банков. К работодателям приходит понимание, что такие корпоративные программы могут улучшить здоровье сотрудников, сократить расходы работодателя на оказание медицинской и социальной помощи, повысить производительность труда и обеспечить положительный возврат инвестиций, что делает это выгодным как для работников, так и для работодателей, – поясняет Алексей Молостов. В качестве успешных примеров по профилактике наркомании Минздрав приводит практику общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Югорск». В компании ведется активная пропаганда здорового образа жизни, поощряются руководители филиалов и служб, организаторы культуры и спорта, которые своим примером пропагандируют ЗОЖ среди работников. Работа по профилактике наркомании ведется совместно с медиками, с сотрудниками правоохранительных органов.
Среди практик корпоративных программ по сохранению психологического здоровья и благополучия – линия психологической поддержки в банке «ВТБ24». По профилактике потребления табака стал показательным проект по борьбе с курением «Закурить не найдется» «Сбербанка».
Как рассказывает Алексей Молостов, корпоративные программы укрепления здоровья сотрудников должны учитывать отраслевую специфику, условия труда и комплексное влияние на здоровье работающих факторов производственного процесса, средовых, поведенческих и психосоциальных.
Обращайтесь – поможем
Специалисты Центра общественного здоровья и медицинской профилактики систематизируют рекомендации, оказывают работодателям, желающим внедрить корпоративные программы, методическую помощь, выступают кураторами и координаторами этой деятельности.
Они рассказывают, как построить план, какие темы имеют приоритетное значение. Для работников на предприятиях проводятся выездные тематические лекции и беседы. Специалисты центра отмечают, что особым интересом у работников пользуются такие темы, как здоровое питание, профилактика сердечно-сосудистых заболеваний и отказ от курения.
– Забота о здоровье сотрудников предприятий и учреждений давно стала частью нашей деятельности, – говорит Алексей Молостов. – В ходе выездных профилактических акций люди прямо на рабочих местах могут измерить артериальное давление, уровень сахара в крови, пройти иные обследования и оперативно получить консультацию специалиста. Кроме того, сотрудники Центра общественного здоровья и медицинской профилактики активно пропагандируют создание здоровых и комфортных условий на рабочем месте. Начиная с того, как правильно сидеть за рабочим столом и заканчивая соблюдением режима труда и отдыха, введением здорового питания вместо перекусов и перерывами на физическую активность и безусловным отказом от вредных привычек – злоупотребления алкоголем и потребления табака и никотина в любой форме.
– Мы ставим задачу максимально привлечь работодателей, тесно сотрудничаем с окружным департаментом труда и занятости в данном направлении, – отмечает Алексей Александрович. Руководители предприятий Югры могут обратиться в Центр общественного здоровья и медицинской профилактики, где специалисты помогут разработать программу с учетом специфики предприятия. Работодатели смогут получить как методическую, так и практическую помочь в организации мероприятий. Внедрение корпоративных программ не только укрепляет здоровье работников, но и снижает производственные риски.
Кстати
Впервые в СССР производственную гимнастику на предприятиях ввели в середине 1950-х годов. В первое время она не была массовой и регулярной. Но уже к началу 1970-х на фабриках и заводах даже появилась специальная должность инструктора-методиста по производственной гимнастике и физкультурно-оздоровительной работе.
Олег Салагай заместитель министра здравоохранения РФ
- Укрепление здоровья работников – это не только социальная ответственность работодателя, но и инвестиции в трудовые ресурсы, дополнительное конкурентное преимущество и залог благополучного существования предприятия в будущем. Читать в источнике