Работодатель уведомил работника о предстоящем сокращении 31 числа и ровно через два месяца уволил его в эту же дату – 31-го, которая являлась выходным днем.
Суды пришли к выводу, что расторжение трудового договора произошло до истечения, предусмотренного законом минимального двухмесячного срока предупреждения о сокращении.
Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.
В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Сотрудник был предупрежден о предстоящем увольнении 31 августа, соответственно, двухмесячный срок предупреждения начинает исчисляться со следующего дня, то есть с 01 сентября, а истекает в соответствующее число последнего месяца, то есть 01 ноября.
Таким образом, экс-работник подлежал увольнению только 01 ноября, а не 31 октября, как ошибочно посчитал работодатель, отправив того «на вольные хлеба» до истечения установленного законом срока.
Решение есть на сайте в разделе Новости-Суд