▪️ Реорганизация юрлица — это особая процедура, используемая для передачи прав и обязанностей одного юридического лица другому.
Реорганизация всегда характеризуется правопреемством, что отличает ее от ликвидации.
Выделяются следующие формы реорганизации:
▷ слияние компаний;
▷ присоединение одной компании к другой;
▷ разделение компании на несколько самостоятельных компаний;
▷ выделение из состава компании одной или нескольких компаний;
▷ преобразование — смена организационно-правовой формы компании.
▷ Важно, что реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с сотрудниками. После реорганизации трудовые договоры с работниками продолжают действовать на прежних условиях, за исключением случаев, когда работник сам отказался от работы в новых условиях (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).
▷ Однако, необходимо отразить произошедшие изменения в кадровых документах.
Во-первых, необходимо уведомить сотрудников о реорганизации (например, путем издания соответствующего приказа и ознакомления с ним работников). Это необходимо для того, чтобы у работников была возможность реализовать свое право на отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией компании.
Во-вторых — с теми работниками которые решили продолжить работу необходимо оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении наименования и реквизитов работодателя (если по итогам реорганизации наименование работодателя изменилось).
В третьих — в трудовые книжки работников необходимо внести запись об изменении сведений о работодателе в связи с реорганизацией (в случае если такие сведения поменялись).
▷ Как уже было сказано, сотрудники вправе отказаться от продолжения работы в новой организации. Такой отказ в обязательном порядке оформляется в письменной форме.
▷ При отказе сотрудника от продолжения работы в связи с реорганизацией трудовой договор с ним подлежит прекращению в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ (ст. 75 ТК РФ). В этом случае увольняемому сотруднику причитаются следующие выплаты:
➀ окончательный расчет по зарплате;
➁ компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);
➂ иные выплаты, предусмотренные заключенным трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.
Сталкивалась ли ваша компания с реорганизацией?
**************
Пожалуйста, не забудьте поставить 👍, а также подписаться на канал, чтобы не пропускать свежие новости
Полезный юридический канал АКГ "Созидание и Развитие"