Руководители рассказали, какие экопринципы внедряют и как это помогает экономить деньги.
Собираем по 50 кг макулатуры в неделю
Полина Михайлова, генеральный директор компании «ОПТИМПАК»
Мы занимаемся производством гофроупаковки. В каждом офисном кабинете стоит большая коробка, куда сотрудники складывают бумагу после шредера, ненужные образцы и картонные упаковки. Часто коллеги специально привозят упаковки из дома, например, из-под зубной пасты или чая.
За неделю собираем порядка 50 кг макулатуры и отправляем на переработку. Еще примерно 800 кг в неделю собираем на нашем производстве. Сбор макулатуры позитивно влияет не только на экологию, но и на финансы. Чем больше отходов сдаем на переработку, тем реже платим за вывоз контейнера с мусором.
12 лет развиваем концепцию «Зеленого офиса»
Наталья Марьенко, управляющая компании «ЭкоТренд»
Выбрали офис в бизнес-центре, который следит за энергоэффективностью. Например, в коридорах и холлах установлены датчики движения. Провели исследование воздуха: отобрали пробы, проанализировали результаты. Установили увлажнители воздуха и озеленили офис, чтобы очистить воздух.
Ответственно относимся к бумаге: покупаем с маркировкой FCS (означает, что поставщик древесины восстанавливает больше леса, чем использует при производстве бумаги — прим. ред.), по возможности используем электронный документооборот.
Отказались от одноразовой пластиковой посуды. Вместо нее используем керамику. Для кулера закупили многоразовые пластиковые стаканы.
Учим и премируем сотрудников, которые заботятся об экологии
Анна Титова, пресс-служба НЛМК
Мы наладили раздельный сбор бумаги, картона, стекла, пластика, расходников офисной техники. В главном офисе ежемесячно собираем свыше 500 кг макулатуры. В целом по комбинату НЛМК ежегодно утилизируем 7 тысяч тонн древесины, 600 тонн пластмассы и более 170 тонн картона.
В рамках программы «Зеленый офис» дистанционно учим сотрудников раздельному сбору. Запустили серию роликов на корпоративном телевидении: директор по экологии и климату Никита Воробьев рассказывает о распространенных ошибках в сортировке мусора.
После обучения стимулируем и мотивируем. Готовы премировать каждого, кто сортирует вторсырье и знает, как это делать правильно.
У подразделений — участников раздельного сбора есть премиальный фонд. Он зависит от суммы, которую мы получаем за год от реализации вторсырья. Руководители распределяют премии среди сотрудников-экоактивистов. Получается, чем больше мы сортируем и отправляем на переработку, тем больше сумма премии.
Собираем пластиковые упаковки от нашей косметики
Ирина Лубанец, директор по персоналу компании «Аравия»
14 лет производим косметику, большую часть продукции упаковываем в пластик. В августе прошлого года запустили экоакцию по переработке упаковок. Люди приносят пустые баночки в специальный бокс, который установлен в фирменном магазине в Москве, и получают скидочные купоны и подарки. Собранный пластик отправляем на переработку. Из наших упаковок делают множество вещей: от зубных щеток до деталей техники. Приятно, что в акции активно участвуют не только покупатели, но и сотрудники.
Материал по теме: Как меньше чем за год помочь сотрудникам полюбить работодателя и похудеть (если они этого хотят)
А как ваша компания заботится об экологии? И как привлекаете к этому сотрудников?