- В этом нет моей вины, Леонид Геннадьевич. За месяц до начала сезона были опубликованы вакансии, но никто не откликается на них из-за размера зарплаты, – объясняя причину недобора сотрудников, сказала генеральному директору Лия, руководитель службы персонала.
- На днях я попросил одного сотрудника из твоего отдела принести мне распечатку одной из опубликованных вакансий. Лия, объясни мне, почему в условиях по заработной плате указывается только окладная часть? – пытаясь сохранять спокойствие, спросил генеральный директор.
- Пишем согласно окладу, указанному в штатном расписании. А как по-другому? – удивлённо спросила Лия.
- Что-то я не припомню, чтобы сотрудники компании хотя бы один месяц в году оставались без премии.
- Леонид Геннадьевич, наш отдел владеет информацией только по окладной части. Кто какую премию получает, мы не знаем.
- А написать служебную записку на моё имя с просьбой дать разрешение главному бухгалтеру предоставить вам информацию о средней заработной плате по подразделению не судьба? Лия, с таким подходом мы сотрудников до следующего сезона не наберём! – не выдержав, воскликнул генеральный директор.
- Леонид Геннадьевич, честно говоря…
- Лия, не слишком ли часто и у тебя куча аргументов тому, почему задача не выполнена. У тебя вечно либо кто-то в чём-то виноват, либо ресурсов нет, либо ещё что-нибудь.
Самая большая твоя проблема заключается в том, что ты не можешь быть искренней в первую очередь с собой. Вместо того чтобы вовремя делать выводы и самой корректироваться, ты ищешь весомые, на твой взгляд, причины отсутствия результата.
Из-за отсутствия искренности в результате ты ведёшь войну против себя самой, истощая себя изнутри и вдобавок ко всему теряешь доверие других.
Делитесь своим мнением в комментариях.
Читайте публикации на темы:
Благодарю за 👍, комментарии и подписку на канал.