Уже с сентября в силу вступят 2 новых документа, регламентирующих использование СИЗ в компании. В связи с этим мы решили заранее рассказать, что изменится в процессе обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты, кого и как нужно будет обучить по применению СИЗ и что стоит подготовить работодателям. А еще в этой статье мы дадим полезную рекомендацию, которая поможет в разы упростить обучение работников!
Новые Единые типовые нормы выдачи СИЗ
Новые Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств были утверждены Приказом Минтруда РФ № 767н от 29.10. 2021 года.
Выдача СИЗ производится на основании этих норм и с занесением данных о полученной спецодежде, спецобуви и смывающих в личную карточку работника.
Для того, чтобы закрепить в организации нормы, порядок выдачи, сроки эксплуатации и обучение по использованию СИЗ работодателю следует разработать Положение по СИЗ.
Новые правила обеспечения работников СИЗ
Требования Правил закреплены Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н. Они коснутся всех юридических и физических лиц, независимо от их организационно-правовых форм, форм собственности и работников.
Организация всех работ по обеспечению работников СИЗ, в том числе приобретение, выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации, утилизация СИЗ, осуществляется за счет средств работодателя.
Выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств должны фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ — в электронном или бумажном виде.
В электронной карточке учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.
➡ В случае обеспечения учета выдачи СИЗ в электронном виде ведение личных карточек на бумажном носителе не требуется.
Что нужно сделать работодателю
Для работы с СИЗ работодателю необходимо:
1️⃣ Разработать или актуализировать ЛНА по порядку обеспечения работников СИЗ.
Он должен включать в себя:
- порядок выявления потребности работников в СИЗ;
- предупредительно-плановый характер закупки СИЗ;
- порядок выдачи, эксплуатации, входного контроля, хранения, ухода, вывода из эксплуатации и утилизации СИЗ;
- порядок информирования работников по вопросам обеспечения СИЗ.
2️⃣ Обеспечить описание требований в Порядке:
- по планированию потребности в СИЗ;
- по обеспечению работников СИЗ и выводу их из эксплуатации;
- по контролю за обеспеченностью работников СИЗ и их применением.
3️⃣ Распределить обязанности и ответственности руководителей по организации и обеспечению функционирования процесса обеспечения работников СИЗ.
4️⃣ Довести до работников, какие СИЗ и СС и в каком количестве им положены.
5️⃣ Обеспечить проведение обучения или инструктажа по правилам эксплуатации СИЗ, использование которых требует практических навыков и знаний.
Провести обучение по использованию СИЗ как очно, так и дистанционно можно с помощью нашей платформы. Если ваши сотрудники нуждаются в инструктаже по применению средств индивидуальной защиты, то сделать это можно в рамках Внутреннего обучения по охране труда.
Для этого сотрудники получат доступ к личному кабинету, где смогут пройти видеокурсы и интерактивное тестирование, а после — получить автоматически сформированный протокол проверки знаний. Попробовать обучение через платформу можно бесплатно: мы дарим вам промокод FREE_SIZ на бесплатный демо-доступ!
Как и для кого проводить обучение
Статья 214 ТК РФ требует от работодателя обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (СИЗ и СС). А согласно Постановлению № 2464 некоторых работников компании необходимо обучать применению (использованию) СИЗ не реже 1 раза в 3 года. Но обо всем по порядку.
➡ С 1 сентября начнет действовать ряд новых документов, а 3 предыдущих НПА утратят силу
С 1 сентября 2023 СИЗ будут выдаваться по новым нормам, но конца 2024 года вы можете предоставлять СИЗ работникам и по действующим нормам.
➡ Обучение по СИЗ необходимо провести, если их использование требует от работника применения практических навыков. Для этого работодатель должен изучить данные оценки профрисков и руководство по эксплуатации СИЗ.
Утвержденного обязательно перечня нет, поэтому компании придется самостоятельно определить перечень должностей работников, которых необходимо обучить использованию СИЗ по специальной программе, учитывая разный уровень сложности средств индивидуальной защиты.
Если в организации нет должностей, на которых для использования СИЗ необходимы специальные навыки, то для таких работников нужно провести стандартный инструктаж по охране труда на рабочем месте. Сделать это может специалист по охране труда, прошедший подготовку в аккредитованном учебном центре.
Это главные правила, которые нужно знать для обучения и обеспечения работников СИЗ. Статья была полезна? Тогда оцените ее 👍 и подпишитесь на наш канал – впереди много интересных разборов!
Вас также может заинтересовать
➡ Охрана труда и обучение оказанию первой помощи пострадавшим 2023
➡ Кого не коснется продленный мораторий на проверки бизнеса
➡ Изменения в охране труда с 1 сентября 2023 года
