Каждый руководитель работает именно с тем персоналом, которого заслуживает. Даже больше — любой сотрудник может стать «тупым» при соответствующем качестве руководящей работы.
Руководителей, которые оправдывают невыполнение поставленных задач недалекостью подчиненных, надо увольнять. Чем скорее это будет сделано, тем меньше денег потеряет компания из-за неэффективных действий линейного руководителя.
Когда компании тяжело, требуются активные действия и быстрые изменения. Я говорю о том, что если в компании тормозят линейные руководители — значит «не догоняют» и ТОПы. И если директор говорит о тупости своих руководителей, мы просто видим ту же проблему просто на более высоком организационном уровне. Суть же никак не меняется.
Есть ли выход?
Конечно, есть! Правда, не у всех. Для некоторых руководителей уже все потеряно. Они могут до конца карьеры/жизни жаловаться на свою судьбу и окружающих бездарей. Искать волшебную таблетку, разом решающую все их проблемы. Они могут часто менять сотрудников и удивляться — почему одаренные новички либо сразу уходят, либо становятся такими же бездарями, как и предыдущие. А еще они могут пенять на кризисы и беспредел государства. Им не дано постигнуть очень простую истину.
Эта простая истина кроется в постоянном изменении и развитии. Но это только слова. А результат достигается только действиями и здесь как раз та самая разница между типами руководителей. Кто действует — тот находит выход. Кто ищет причины почему эта истина и не истина вовсе или просто ничего не делает, тот обречен. Либо, без каких-либо кавычек, просто туп. Таких учить — только портить.
Есть силы быть честным с самим собой?
Сколько прошло времени с тех пор, как вы заняли руководящую должность?
Сколько книг по управлению и личностному росту вы прочитали за последние 6 месяцев?
Когда вы были в последний раз на тренинге? На любом тренинге.
Можете сесть и, взяв лист чистой бумаги, написать какие 5 качеств руководителя вы целенаправленно развиваете сейчас? В чем вы сильны? Чему стоит поучиться?
Хватит самоистязаний. Еще есть время исправить если не всё, то многое.
Можете прислать нам свои ответы или написать в комментариях, мы проанализируем вашу ситуацию! Звони по т. +7 (4012) 76-05-97, напиши в соц. сети или переходи на сайт https://api-partner.ru/
А вот с чего стоит начать, чтобы это изменить, мы расскажем в следующем посте, ставь лайк есть будешь ждать ;)