Иван устроился в клининговую компанию. Отправили работать “хаусменом” в отель «Swissotel Resort Сочи Камелия». 🌴Молодой человек убирал номера, сдавал в прачечную постельное белье, двигал мебель, менял шторы и матрасы. Работал шесть дней в неделю по графику, замещал отсутствующих сотрудников. Но договор заключили не трудовой, как полагается в таких случаях, а гражданско-правовой. Якобы Иван выполняет конкретные задания и не подчиняется правилам внутреннего распорядка.
Иван обратился в суд: потребовал, чтобы отношения признали трудовыми и клининговая компания выплатила НДФЛ, платежи в фонды социального и медстрахования, компенсацию за неотгулянный отпуск и неустойку за просрочку выплат. В качестве подтверждения предъявил переписку в WhatsAp.
Три суда отказали. В деле нет заявления об оформлении трудовой книжки и нет доказательств, что молодого человека обязывали работать по графику и подчиняться правилам. Платили два раза в месяц, как сотруднику, но вознаграждение сдельное. Под каждую выплату оформлен акт.
Однако Верховный суд принял сторону работника. Указал, что согласно ст. 19.1 Трудового кодекса, неустранимые сомнения, есть трудовые отношения или нет, толкуются в пользу наличия. К тому же в соответствии с рекомендациями МОТ к Статье 11 ТК и Пленума верховного суда 29 мая 2018 года, именно работодатель обязан доказывать, что соблюдал трудовое право, а не сотрудник – сторона экономически более слабая.
Скоро Иван получит на руки экземпляр трудового договора, справку 2-НДФЛ и причитающиеся выплаты.
Обращайтесь в “Юридический центр” чтобы поставить на место работодателя, который зажал премию и отказывает в законном отпуске. Освободим от хлопот и нервов, связанных с судами. Начнем с 30-минутной бесплатной консультации.
Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить публикации!
Ставьте лайки и делитесь своим мнением в комментариях.
#трудовоеправо #трудовойкодекс #гражданскоправовойдоговор #ГПХ #юридическийцентр #знаемправа #знаемзаконы #помощьюриста