При выборе работодателя соискатели в России уделяют большое внимание вопросу отношений с коллегами и начальством. Этот интересный тренд отметили эксперты hh.ru и агентство «Яков и партнеры» (ранее - McKinsey в России) в своём исследовании.
🔹Всё большее внимание при выборе компании-работодателя соискатели в России уделяют вопросу отношений с коллегами, с начальством и гарантиям занятости.
🔹Важность этих факторов выросла по сравнению с 2020 г., они заняли 3–5-е места против 5–7-го соответственно.
Вот топ-5 факторов выбора работодателя:
✔️Финансовая компенсация (92%)
✔️Финансовая стабильность компании-работодателя (89%)
✔️Хорошие отношения с коллегами (81%)
✔️Хорошие отношения с руководством (80%)
✔️Гарантия занятости (79%)
Растёт запрос кандидатов к работодателю на баланс между личной жизнью и работой.
🔹Более 76% соискателей считают важным соблюдение баланса между работой и личной жизнью, что опережает общемировой уровень в 69%.
🔹А 48% кандидатов точно сменят работу, если этот баланс будет нарушен работодателем.
Что делать рекрутерам?
💙Мы рассказывали, как рекрутеру узнать, что движет кандидатами и как правильно распознать мотивацию на каждом этапе подбора. Посмотрите наш цикл статей про мотивацию: почему с ней важно работать, заявка на подбор, отклики и каналы привлечения, сопроводительное письмо, как работать с топами и «холодными» кандидатами, эффективные вопросы во время интервью.
Попробовать Talantix