Источник:
Одна из крупных косметических сетей провела проверку склада и магазинов, выявив недостачу. За сохранность товаров отвечали определенные сотрудники, с которыми был заключен договор о полной материальной ответственности. Они должны были следить за тем, чтобы товары не пропали, не были украдены, не повредились и не списались без необходимости. Однако, несмотря на договор, компания была вынуждена обратиться в суд для взыскания 3 млн рублей с девяти сотрудников, ответственных за недостачу. Но даже при наличии правильно оформленной инвентаризации, юристов и крупной суммы недостачи, это оказалось непросто.
Почему компания сделала работников виноватыми?
На кассиров, продавцов и заведующую складом и магазином возложена ответственность за товары. Коллективный договор о полной материальной ответственности был подписан ими. Это означает, что персонал согласился отвечать за склад, подписав документы, в которых они готовы возместить все ущербы в случае недостачи. Обычно ответственность сотрудников ограничена. Однако в данном случае все сотрудники согласились на полную ответственность и подписали договор с таким условием. Все документы в порядке, в том числе накладные и акт инвентаризации, а сотрудники не объясняют отсутствие товаров. Если что-то пропадает со склада или из кассы, работодатель вправе требовать от сотрудников полную компенсацию ущерба, а не только в пределах зарплаты за месяц. Именно это и требовалось в данной ситуации.
Почему сотрудники отказались платить?
Они отрицали свою вину и утверждали, что полную ответственность навязали им. Инвентаризацию провели без их присутствия, а некоторые работники уже не работали на момент проверки. Несмотря на отсутствие объяснений о том, куда делись товары, сотрудники не оспаривали акт проверки и даже не стали доказывать свою невиновность. В акте было записано: "отказались от пояснений". Суммы выплат для многих оказались непосильными, и девять человек потребовали компенсации. Одному выставили 7 тысяч рублей, а заведующей - более миллиона. В такой ситуации имеет смысл бороться в суде.
Что сказал суд?
Верховный суд 👎
Работники и работодатели могут сами решать, на каких условиях заключать договоры. Это право им дает Конституция. Но государство все равно будет защищать работников, потому что они слабенькие.
Когда начинаются споры по поводу материальной ответственности, факта недостачи и подписанного договора не хватит. Нужно тщательно разбираться с каждым случаем. Вот что важно знать о полной материальной ответственности:
- Если по трудовому договору работник обязан возместить компании ущерб, это еще не значит, что он точно будет что-то возмещать.
- Возмещать ущерб нужно, только если установлена вина или доказаны нарушения. То есть если работник сделал что-то не то или не сделал что-то важное и из-за этого фирма потеряла товар или деньги.
- Работники возмещают только прямой действительный ущерб. Никаких упущенных выгод и неполученных доходов. Сумму ущерба нужно доказывать.
- В причинах ущерба нужно разбираться до того, как предъявлять претензии работникам.
- Требовать письменные объяснения от работников — обязательно. Если не дают — нужен акт.
- Работодатель обязан доказать: что не было чего-то такого, из-за чего работник не мог отвечать за товары; что он точно виноват, ущерб есть и договор составлен правильно.
- Договор о полной материальной ответственности нужно составлять по правилам, а не как захочется. Формы таких договоров устанавливает правительство, а не сайты в интернете и не юристы конкретных фирм.
- Полную материальную ответственность нельзя возложить принудительно. Она может быть только добровольной.
- Если работодатель заключил договор, но сделал это не по правилам и не по типовой форме, работники освобождаются от полной ответственности.
Итог. Решение городского суда в пользу фирмы отменили, а решение первой инстанции оставили в силе. Пересматривать нечего — работники не будут ничего платить.
Но ведь товары и правда могли пропасть по их вине. Они вообще ничего не заплатят?
Возможно, заведующая и кассиры действительно виноваты в случившемся. Или может быть кто-то из них виноват, но не в полном объеме ущерба. Однако, в некоторых случаях, решение может приниматься на основании документов. Несмотря на то, что сеть магазинов является крупной, у нее есть юристы и кадровики, но они могут неправильно оформить документы. Даже если кассиры действовали сговором и вынесли полскилада, с них нельзя взыскать никаких денежных средств.
Проверьте, как правильно оформлены ваши договоры о полной материальной ответственности. Исправьте все ошибки, пока еще не поздно. Когда дело доходит до недостачи, каждый документ, каждое слово и подпись имеют огромное значение. Хитрый ход с копиями задним числом может оказаться неэффективным.
Если вы являетесь работником и вас обвиняют в недостаче, то выводы Верховного суда могут вам пригодиться. Однако лучше не допускать подобных ситуаций.
Услуги юриста Ольтян Анны:
▶️ Консультация
▶️ Подготовка документов
▶️ Судебное сопровождение
✅ Онлайн по РФ 👉🏻 https://anna-i-zakon.ru/uslugi
💁 Я в соцсетях:
✅ ВКонтакте 👉🏻 https://vk.com/anna_i_zakon
✅ Инстаграм 👉🏻 https://www.instagram.com/anna_i_zakon
