Как уволить уехавшего из России сотрудника

Как и обещали, сегодня расскажем о том, как увольнять уехавших сотрудников, если они не соглашаются на переоформление с трудового договора на гражданско-правовой, как того требуют контролирующие органы.

Увольнение "по статье"

Казалось бы, проблем с увольнением уехавших дистанционщиков быть не должно, т.к. изменение работником местности выполнения трудовой функции прямо названо в ст. 312.8 Трудового кодекса как одно из специальных оснований расторжения договора с сотрудниками, работающими дистанционно. На него, кстати, ссылаются и специалисты Роструда при ответе на подобные вопросы на своем сайте.

Однако если прочитать норму внимательно, то обнаружится, что уволить по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ можно только если из-за переезда работник не может выполнять обязанности по договору на прежних условиях. У нас же ситуация несколько иная: переезд лишает работодателя возможности в полной мере выполнять требования охраны труда.

Так что уволить уехавшего по ч. 2 ст. 318 ТК РФ можно только если в трудовом договоре есть условие о работе на территории РФ. Тогда, действительно, переезд приведет к невозможности выполнять работу на прежних условиях. Что даст повод для увольнения.

Увольнение по компромиссу

Если же в трудовом договоре нет условия о работе в России, то увольнять переехавшего по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ мы не рекомендуем. В этом случае придется искать компромисс или создавать другие поводы для увольнения (сокращение штата или численности, невыполнение трудовых обязанностей и т.п.).

Присоединяйтесь к нам в Телеграмм