Для оценки уровня мягких навыков человека существует множество методик и тестов. Один из самых популярных - тест Кеттела. Он же- шестнадцатифакторный личностный опросник. Наиболее распространенный вариант включает в себя 187 вопросов.
Он оценивает личность по 16 факторам:
Открытость/замкнутость
Развитое мышление/ограниченное мышление
Эмоциональная стабильность/эмоциональная неустойчивость
Независимость/зависимость
Беззаботность/озабоченность
Ответственность/безответственность
Смелость/застенчивость
Сентиментальность/суровость
Доверчивость/подозрительность
Мечтательность/практичность
Изысканность/простота
Вера в себя/тревожность
Консерватизм/радикализм
Своеволие/мнительность
Внутренняя напряженность/внутренняя расслабленность
Неадекватно низкая самооценка/неадекватно высокая самооценка
Этот тест позволяет достаточно точно по многим параметрам определить уровень надпрофессиональных навыков. Он корнями исходит из гипотезы психологов Олпорта и Одберта - “Наиболее выдающиеся и социально значимые индивидуальные различия для жизни людей в данном обществе рано или поздно становятся закодированными в языке данного народа; чем более важным является такое различие, тем больше вероятность, что оно будет выражено отдельным словом.”
Рэймонд Кеттел проанализировал ее с помощью факторного анализа, и выделил шестнадцать факторов. С их помощью люди описывают себя и других.