"У тебя в договоре прописано - выполняй!" - или как хитрые работодатели пользуются наивностью сотрудников.
Знали ли Вы, что не все, что прописано в трудовом договоре может соответствовать законодательству? Некоторые работодатели умудряются этим пользоваться, принуждая сотрудников работать так, как надо компании, а не так, как положено по закону.
Самое частое нарушение со стороны работодателя в трудовом договоре - это прописывать размер зарплаты меньше регионального минимального размера оплаты труда (МРОТ). Зарплата меньше уровня МРОТ противоречит статье 133,1 ТК РФ. Если в Вашем трудовом договоре есть подобное нарушение, то Вы имеете право в судебном порядке взыскать с нанимателя невыплаченную часть зарплаты, проценты за ее несвоевременную выплату и компенсацию морального вреда. Также, Вы имеете право на ежегодную индексацию зарплаты, если она была установлена в размере МРОТ. И в случае отказа работодателя в индексации - имеете право в судебном порядке взыскать недоплаченную разницу.
Условие о включении районного коэффициента в состав оклада - также не имеет ничего общего с законодательством. ВС РФ, КС РФ и Роструд считают, что в соответствии со статьей 129 ТК РФ, если работнику установлена окладная система оплаты труда с применением районного коэффициента к заработной плате, то размер оклада и районного коэффициента в трудовом договоре необходимо указывать отдельно. Работник должен четко понимать из чего состоит его зарплата, и различать надбавки от оклада.
Бывает, что в договоре прописан пункт об отгулах вместо повышенной платы за сверхурочную работу. Такой пункт также противоречит законодательству, так как статья 152 Трудового кодекса РФ закрепляет положение о том, что по желанию работника за сверхурочную работу положена повышенная оплата или дополнительное время отдыха. Запомните: ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА. А это означает, что каждый раз, привлекая Вас к работе в праздничные дни или в выходные, работодатель обязан спрашивать Вас о том, какую компенсацию Вы предпочитаете получить. Получается, что такой пункт в трудовом договоре применению не подлежит.
Еще часто можно увидеть в трудовом договоре условие о запрете работать у конкурентов после увольнения. Не пугайтесь, частью 3 статьи 55 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Такое условие не подлежит применению, так как противоречит трудовому законодательству и ограничивает права работников.
В Трудовом Кодексе Российской Федерации прописано четко: трудовой договор (соглашение, коллективный договор) не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).
Многие, к сожалению, не знают об этом. А наниматели руководствуются положениями трудового договора, который они "перекрутили под себя", и вынуждают сотрудника соглашаться со всеми прописанными условиями. Уверяю, в случае спора с работодателем, такие пункты Вы сможете оспорить и получить компенсации.