Приближаются майские праздники, и всем хочется отдохнуть побольше. Или уже в пятницу уехать на дачу. Но надо разобраться, как мы работаем в пятницу, 28-го числа. Есть ли возможность уйти с работы на час раньше?
Количество праздничных и сокращенных дней устанавливает законодательство РФ. А точнее, ст. 112 Трудового кодекса. И в соответствии с этим законом, в России установлены такие праздничные дни:
- с 1 по 8 января — новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 Марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 Мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
И день, непосредственно предшествующий праздничному, становится сокращенным. То есть работать придется на час меньше. И это правило действует и для пятидневной рабочей недели, и для шестидневной.
Если посмотреть в календаре, то между 28 апреля и 1 мая еще несколько дней. Это значит, что 28-ое число не является днем, предшествующим праздничному. Получается, что придется работать полный день. Вот если бы рабочим было 30 апреля, то он был стал коротким и все ушли бы домой на час раньше.
Тем не менее, сами работодатели могут пойти навстречу своим подчиненным и сократить рабочую смены на час или два. Но сокращение рабочего дня требуется правильно оформить, то есть выпустить соответствующий приказ. При необходимости, можно и отпроситься или взять отпуск за свой счет.
Если на предприятии решили сократить на час или два рабочую смену 28 апреля и дать работникам лишнее время для отдыха, то на оплате труда это не должно отразиться. Заработную плату выплатят в том же размере, что и за отработанные обычные 8 часов.
Тем, чье рабочее время попало на 30 апреля и для кого действует правило сокращенного дня, заработную плату тоже выплатят в обычном размере. А вот если придется после стандартных 7 часов работы задержаться, то дополнительное время работы должно быть оплачено по двойному тарифу, как сверхурочное. Либо предоставить работникам другое время для отдыха.
Вывод: 28 апреля не является сокращенным рабочим днем, работать придется как обычно. Но если работа посменная и попадает на 30 апреля, уйти домой можно будет на 1 час раньше.