Более половины граждан, не согласных с увольнением, решают оспорить такое решение руководства, как говорит статистика. Они осознают, что один из самых важных моментов в таких спорах с работодателем - это соблюдение сроков подачи иска о несогласии с увольнением. Эти сроки достаточно жесткие и составляют только месяц. Если пропустить этот срок, суд не будет рассматривать требования бывшего сотрудника.
Тем не менее, как можно восстановить этот срок, если он нарушен не по вине уволенного?
Чтобы помочь гражданам, которые опоздали в суд и не могут отстоять свои трудовые права, Верховный суд разъяснил действующие нормы. Хотя конкретное решение касалось только одной работницы из Курской области, которая оспаривала увольнение в трудовой инспекции. Пока она ждала официального ответа, прошли сроки исковой давности, и две местные судебные инстанции отказали ей в восстановлении на работе. Верховный суд объяснил, что может помочь гражданам восстановить срок на обращение в суд по трудовым требованиям. Эти толкования норм закона были даны на основе материалов спора уволенной гражданки, которая потребовала восстановления на работе, выплаты задолженности по зарплате и компенсации морального вреда. Суд выяснил, что гражданка написала заявление об увольнении по собственному желанию, но затем отказалась от такого ухода, заявив, что написала заявление под давлением администрации. Она обратилась в суд спустя несколько месяцев после увольнения.
ВС не согласился, что обращение в трудовую инспекцию не влияет на срок исковой давности
Представитель интерната заявил, что гражданка пропустила срок исковой давности. Гражданка уверяла судью, что у нее на то были уважительные причины, и просила восстановить ей срок. Две местные инстанции встали на сторону работодателя, но Верховный суд РФ не согласился, напомнив, что суды должны оценивать все уважительные причины в совокупности.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ не согласилась, что обращение уволенного гражданина в трудовую инспекцию не влияет на срок исковой давности. По мнению высокой инстанции, это один из способов защитить права, а гражданка "правомерно ожидала", что государственная трудовая инспекция поможет ей восстановиться на работе во внесудебном порядке.
Еще Верховный суд РФ обратил внимание коллег на то, что уволенная получила ответ трудинспекции буквально в последний день перед Новым годом, а исковое заявление отнесла в суд сразу же после праздников. Эти обстоятельства вместе с доводами о воспитании троих детей говорят о том, что гражданка имела уважительные причины пропустить срок, сказали самые опытные судьи страны. Юристы обращают внимание на следующий важный момент: согласно позиции Верховного суда, предварительное обращение уволенных граждан в трудовую инспекцию только подтверждает желание работника защитить свое право.
* Определение Верховного суда РФ N 39-КП8-7
Услуги юриста Ольтян Анны:
▶️ Консультация
▶️ Подготовка документов
▶️ Судебное сопровождение
✅ Онлайн по РФ 👉🏻 https://anna-i-zakon.ru/uslugi
💁 Я в соцсетях:
✅ ВКонтакте 👉🏻 https://vk.com/anna_i_zakon
✅ Инстаграм 👉🏻 https://www.instagram.com/anna_i_zakon