🟢 Правила эффективного взаимодействия с кадровым агентством #2

2. Решайте взвешенно, но быстро.

Значительная часть кандидатов "теряется" при долгом решении о приглашении на собеседование/на работу. Часто возникают ситуации, когда рекрутер провёл свою работу, представляет заказчику резюме кандидата и характеристику на него, но не получает ответ. Долгое ожидание (свыше 5ти часов) на любом из этапов понижают шансы на приобретение крутого специалиста.
Заказчику нужен крутой специалист, соответствующий всем параметрам и ещё 100500 фирмам!

Сейчас таковы условия рынка! У кандидатов есть огромный выбор мест для работы.

Как бы рекрутеры не работали с кандидатом на удержание кандидат всё равно, по опыту, выбирает место работы, где с ним поработали более оперативно.

Для вас неделя без сотрудника - упущенная выгода, а для соискателя неделя без работы - риск не заплатить вовремя за ипотеку и так далее.

❗️Есть исключение! Ваши условия сотрудничества ВЫШЕ рынка.