Делимся ещё одной интересной статистикой от hh.ru и агентства «Яков и партнеры» (ранее - McKinsey в России)🖌
🔹Оказывается, руководитель должен быть в первую очередь коммуникабельным — о важности этого качества заявили представители 50% компаний.
🔹На втором месте ключевых компетенций менеджера — умение принимать решения по сложным проблемам (такой вариант выбрал 41% опрошенных).
🔹Замыкают топ аналитические навыки (32%) и адаптивность (26%).
🔹Интересно, что такой скилл как «лидерство» в 2019 г. находился на четвертом месте, а сейчас опустился до седьмого (это качество важно для 22% работодателей).
🔹Меньше всего в руководителях интересуют межкультурное взаимодействие (0%), инновации (3%), творческий подход (6%) и навыки в сфере цифровых технологий (9%), говорится в опросе.
🔹В сфере цифровых технологий для всех кандидатов дефицитными навыками работодатели назвали программирование, цифровой маркетинг и разработку приложений.
Большинство кандидатов уверенно владеют только Microsoft Office и онлайн-инструментами для совместной работы.
🤓Скажем от себя:
Известный факт, что идеальный топ-менеджер, это тот, кто сумеет справиться со своими задачами в стрессе и в условиях постоянных перемен. Поэтому HR-эксперту, который прямо сейчас ведёт работу над такой вакансией, в первую очередь стоит оценивать антикризисные навыки кандидатов. Как это сделать: рассказывали подробно здесь.
Чтобы быстрее закрывать руководящие вакансии, попробуйте CRM-систему Talantix.