Работодатель банкрот: как защитить себя и получить выплаты

Не спешите покидать рабочее место после того, как вам сообщили, что ваш работодатель банкрот.
Вам должна вручить уведомление об увольнении в связи с ликвидацией.
После официального вручения уведомления об увольнении за сотрудником сохраняется рабочее место в течение двух месяцев.

Нередко сотрудникам предлагают уволиться по собственному желанию. Скорее всего, вам сообщат, что больше нет денег платить зарплату в следующем месяце, и пообещают все законные выплаты. На практике, на это соглашаются большинство трудящихся, а это большая ошибка.

При увольнении на основе банкротства предприятия ответственность за благополучие его сотрудников на период их трудоустройства лежит на работодателе. Вы получаете от него двойной или тройной среднемесячный заработок, если не найдете работу в течение двух-трех месяцев, по ТК РФ.

Что делать, если предприятие задолжало зарплату еще до начала процедуры банкротства:
1.     Обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с вашего работодателя;
2.     Получить доказательства долга в виде исполнительного листа или судебного приказа;
3.     Отправить арбитражному управляющему официальный запрос с просьбой включить недостающую информацию в состав текущих платежей или реестр кредиторов.
Постарайтесь успеть попасть в реестр в течение первых двух месяцев. Когда его закроют, долги по зарплате взыскать уже не получится.
Также не забывайте, что по закону работникам начисляются проценты за каждый день несвоевременно выплаченной зарплаты.
Вы всегда можете обратиться ко мне за юридической помощью.