ТРУДОВОЕ РАБСТВО

Крепостное право в России отменил император Александр II еще в далеком 1861 году. Однако многие работодатели историю не знают, или забыли, и упорно пытаются поработить своих сотрудников.

Часто Вам приходилось задерживаться на работе внеурочно? Доплачивали ли Вам за переработку? Было такое, что Вас принуждали выполнить работу под угрозой увольнения или штрафа? О да. Кажется, что все мы через это проходили, проходим и будем проходить. Я это называю рабством. Закон называет это принудительным трудом (пункт 4 ТК РФ). А принудительный труд в России запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами работник имеет право отказаться от ее выполнения. Если Вы НЕ предлагали выполнять какие-либо услуги добровольно, либо за отказ выполнить работу Вам угрожают наказанием - это и есть два основных признака принудительного труда.

В статье 4 Трудового кодекса РФ перечисляются ситуации, когда принудительный труд не может быть применен:

• в целях поддержания трудовой дисциплины;
• в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
• в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития ("поднажмите, не хватает до выполнения плана");
• в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе (все идут на митинг, а Вы нет);
• в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности (трудовые мигранты).

Сотрудник вправе отказаться выполнять работу, в том случае когда:

1. Работодатель нарушил установленные сроки выплаты заработной платы или выплатил ее не в полном размере (ст. 4 ТК РФ);
2. Возникла непосредственная угроза для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами (ст. 4, ст. 220 ТК РФ);
3. Работник участвует в законной забастовке рабочих (ст. 413-414 ТК РФ);
4. Обязанности, возложенные на сотрудника, не прописаны в должностной инструкции (ст. 56 ТК РФ).

Если Вам в этих случаях за невыполнение принудительной работы угрожают наказанием в виде штрафа, дисциплинарного взыскания, увеличением рабочих часов или другими наказаниями - знайте, что это незаконно. Чтобы не усугублять конфликтную ситуацию с работодателем при отказе от выполнения принудительных работ - потребуйте от него ознакомиться под роспись с приказом о назначении таковых работ. Таким образом у Вас на руках останется доказательство незаконного принуждения, которым Вы сможете защитить свои права при обращении в трудовую инспекцию или в суд за защитой Ваших прав.

Справедливости ради, стоит отметить, что в некоторых случаях человек не сможет отказаться выполнять принудительную работу. Это относится к военнообязанным, к работам, которые выполняются по приговору суда и под надзором госорганов, а также работам при введении ЧС или военного положения.