Частенько бывает такое, что человек долго не может найти работу. Причины могут быть разные: мало платят, сложно добираться, ужасный график, стремный начальник и тэ дэ и тэ пэ.
Мониторишь часами доски объявлений в поисках того самого, чтобы ёкнуло сердце, чтобы все звезды сошлись. И вот, казалось бы, ВОТ ОНО - график, з/п, перспективы - все соответствует нашим желаниям и возможностям. Звонишь - а в трубку "Мы женщин не берем" или внезапный вопрос: "А кто Вы по национальности? Простите, мы набираем только славян". Или "У Вас дети есть?" - лишь бы ни дай бог молодая сотрудница в декрет не ушла, или наоборот многодетная мать лишних больничных не брала. И как ножом по сердцу: "Строго до 25/35/40 лет".
Зачастую после таких вопросов от нанимателя последует пресловутое "ВЫ НАМ НЕ ПОДХОДИТЕ". Ведь и задает он их не просто так.
Если Вам хоть раз приходилось слышать подобные вопросы от работодателя, либо отказы в трудоустройстве по похожим причинам - значит Вы столкнулись с той самой трудовой дискриминацией, которая по Закону запрещена.
Статья 3 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит: Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
А это значит, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо соц. группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Тут уже Вам решать: можно забить и искать новую работу, можно убедить руководство, что Вы достойны этой работы несмотря на его предрассудки, а можно отстоять свои права в судебном порядке, да еще и компенсацию за потраченное время и нервы получить.
Если Вы считаете, что подверглись дискриминации в сфере труда, то Вы вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Не хотите тратить время на судебные тяжбы? Напишите заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру - компетентные органы проведут проверку, найдут и устранят нарушения, накажут виновных. Ведь за дискриминацию работодателю грозит как административная, так и уголовная ответственность.
Имейте в виду, если изначально наниматель указывает в объявлении требования к соискателю, которые Вас дискриминируют - то и в дальнейшем ожидать от него соблюдения трудового законодательства не стоит. Фиксируйте трудовые отношения письменно, заключайте трудовой договор, ознакомьтесь под роспись с трудовой инструкцией, любое нарушение Ваших прав закрепляйте письменно, требуя письменных объяснений от работодателя. Закон всегда будет на Вашей стороне, и лучше, если на руках окажется как можно больше доказательств.
Хотите больше узнать о теме дискриминации и отстоять свои права на трудоустройство? Если сталкивались лично с дискриминацией - делитесь своим опытом, пишите в комментариях, что Вас волнует. Если будет много откликов на эту тему - создам подборку, чтобы было удобнее найти ответы.