А сегодня - самое время поговорить о правах работников, в частности - праве на отдых. Впереди - очень много выходных, в которые работники имеют право не работать. Но все ли реализуют это право? Нет ли каких-либо препятствий?
Есть работа по скользящему графику, тут такие правила неприменимы. Работодатель обязан оплачивать в двойном размере выход на работу в такие дни, но освобождать от работы работника, которому в графике этот день выпал, как рабочий, он не обязан. Эти положения закрепляются локальными нормативными актами (правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда) и коллективным трудовым договором. Можно издавать разовые приказы на каждый конкретный случай, это не противоречит законодательству. Но работник должен быть под роспись ознакомлен с тем препятствием, которое не позволяет ему отдыхать в праздничный день. Ведь право на отдых закреплено в Конституции РФ.
Если у работника стандартная рабочая неделя, то требуются основания, чтобы лишить его отдыха в праздничный день. Они обусловлены особенностями производственного цикла предприятия или личным видением руководства, но тоже подлежат закреплению в соответствующем локальном нормативном акте или приказе. Если работник не считает этот повод достаточным для лишения его законного выходного, он может обжаловать действия работодателя в установленном порядке в профсоюз или ГИТ, а также в прокуратуру. Желательно все же начать диалог с самим работодателем, а обжаловать уже его отказ, а не именно локальный акт, чтобы не пришлось потом доказывать, что там у него какому закону не соответствует. Эта процедура уже потребует профессионального юридического вмешательства, которое обычному работнику может оказаться не под силу.
Работодатель же, во избежание подобных действий, должен правильно и грамотно составить все соответствующие документы.
Если у вас остались вопросы - пишите, звоните.