Продолжаем тему про уехавших сотрудников. Сегодня поговорим о том, можно ли их вообще оставить в штате на "дистанционке" или придется выводить за штат на договор ГПХ.
Минтруд против
Долго держать интригу не будем: контролирующие ведомства (трудинспекция, Минтруд) против того, чтобы работа по трудовому договору на постоянной основе осуществлялась за пределами РФ. Например, Минтруд на эту тему выпустил аж два письма - в 2016 и 2022 годах (17-3/ООГ-578 и 14-2/ООГ-5755 соответственно). А трудовая инспекция при обнаружении подобных фактов активно штрафует работодателей.
Причина нелюбви госведомств к зарубежным удаленщикам проста: при такой организации труда работодатель не сможет обеспечить выполнение всех правил и норм охраны труда, установленных законодательством РФ. Дело в том, что они в некоторых случаях - предусматривают доступ гострудинспекторов на рабочее место. Тогда как полномочия органов власти РФ ограничиваются территорией РФ.
Что делать с уехавшими
Так что если с сотрудником достигнута договоренность о работе из-за рубежа, то его нужно выводить за штат и переводить на договор ГПХ.
Сохранить трудовые отношения можно, если оформить уехавшему командировку. Но сделать это получится только в тех случаях, когда работа позволяет формулировать четкое служебное поручение, которое нужно будет выполнять за пределами страны. Также нужно помнить, что в этом случае компании придется платить уехавшему суточные, а также компенсировать расходы по проезду и съему жилья.
О том, как расстаться с покинувшим страну сотрудником, если он отказывается от "перевода на ГПХ" расскажем в следующий раз.
Присоединяйтесь к нам в Телеграмм