Здравствуйте друзья. Продолжаем знакомится с типами мотивации сотрудников, сегодня у нас патриотический тип сотрудника (тип мотивации деятельности В. Герчикова).
Сотруднику такого типа важно получить признание, важно чтобы его ценили. В свою очередь такой тип будет платить тем же. Еще таких сотрудников я называю - работники достижений. Им важно чтобы их работа была сопричастна с общим делом.
- Они люди идей, проектов!
- Они не работают- они служат!
- Остаются после работы закончить дело.
- Не боятся дополнительных задач.
Если вы руководитель, то таких сотрудников необходимо поддерживать через признание их заслуг, награждать их знаками почета, будь то медали, грамоты, погоны. На деньги они реагируют нейтрально, для них важно признание дела которым они заняты.
Именно такие люди, с таким типом мотивации, очень придутся кстати в армии, медицине, школе.
Именно на таких людях продержалась наша страна когда не платили учителям и военным зарплаты.
Вспоминается отрывок из фильма " Небо", где главный герой -военный летчик, который не смог поменять свою работу в армии на пассажирские авиаперевозки, хотя платили за них в разы больше. А теперь представьте если бы в военную авиацию брали летчиков с инструментальный типом (этот тип мы разбирали раннее) что было бы...? Напишите в комментариях.
Патриотический тип мотивации самый стойкий из всех мотиваций, если в вашей компании есть такие люди - вам повезло как коллеге и как руководителю.
---------------------------------------------
Спешу также напомнить, что вы можете записаться на личную консультацию по интересующим вас темам на сайте https://www.b17.ru/epishin/
или в лс Телеграмм Evgeniyzamekta
До скорых встреч и новых тем.