Поиск работы - дело требовательное и важное, особенно, если вы стремитесь работать в крупной компании и заниматься интересными проектами. В этом статье мы изложим, как IT-специалистам найти работу в крупных компаниях и какие могут быть этапы прохождения на этом пути.
Шаг 1: Разберитесь в себе
Первое, что нужно сделать, прежде чем начать искать работу — это определиться со своими желаниями и интересами. Возможно, вам больше нравится заниматься разработкой веб-сайтов, чем продавать услуги заказчикам. Вам нравится дорабатывать код или вы хотите внедрять новые решения. Определение своих профессиональных целей будет полезно для выбора подходящей вакансии и для развития карьеры в будущем.
Шаг 2: Изучайте вакансии
После того как вы определились со своими профессиональными предпочтениями, приступайте к поиску подходящих вакансий. Некоторые специалисты в IT-секторе отвергают потенциальные вакансии сразу же, просматривая список требований, но это может привести к тому, что вы упустите отличную возможность. Необходимо понимать, что работодатель может указать желательные, а не обязательные требования в вакансии. Если вакансия в основном соответствует вашим потребностям и навыкам, присылайте свое резюме.
Шаг 3: Свяжитесь с HR-менеджером
HR-менеджер - ваш главный помощник на пути к получению работы. Следует предоставить свое резюме на вакансию и ждать обратной связи. Обычно HR-менеджер связывается с вами, чтобы уточнить детали вакансии и организовать первое интервью. Не стесняйтесь задавать любые вопросы и уточнять детали. Основная цель этого этапа - убедиться, что вакансия соответствует вашим потребностям и навыкам, понять подходите ли вы компании, а компания — вам.
Вот некоторые вопросы, которые может задать рекрутер:
· актуален ли сейчас для вас поиск работы и как быстро вы готовы выйти на новое место;
· почему ушли с предыдущего места работы или почему хотите уйти, если работаете сейчас;
· уточнение необходимых навыков, которые важны для позиции, на которую вы откликнулись;
· какие условия работы вы ищите (дистанционно или в офисе, готовы ли к командировкам)
· Рекрутер может также попросить рассказать об опыте в целом или же спросить о том, какие у вас есть вопросы по вакансии и компании.
Как подготовиться к первому интервью?
Не стоит забывать о том, что интервью — это прямая связь с работодателем. Нужно заранее подготовиться к встрече.
Назначьте созвон на свободное время
Убедитесь, что вас не будут отвлекать, что будет тихо и не будет проблем с интернетом. Не очень удобно общаться в дороге, на бегу.
Продумайте заранее ответы
Составьте краткую самопрезентацию и определитесь с ответами на основные вопросы. Это поможет вам стать более уверенным в себе и дать правильные ответы на вопросы работодателя.
Как правильно расcказать о себе?
При ответе на вопрос "Расскажите о себе" необходимо избегать крайностей: не упоминать о своей биографии начиная с детского сада или говорить, что ничего интересного в вас нет. Вместо этого используйте возможность для самопрезентации.
Перед интервью рекомендуется внимательно изучить требования вакансии и свои собственные навыки, выбрать пару-тройку подходящих проектов, где вы проявили себя и добавить описание пройденных курсов, чтобы показать, что вы продолжаете развиваться. Если вакансия предполагает решение новых задач, продемонстрируйте готовность к обучению и изучите свежие материалы по теме.
Очень важно не упоминать негативные моменты и не разглашать конфиденциальную информацию при рассказе о предыдущих местах работы. Также следует подготовиться к ответу на сложные вопросы, например, почему вы сменили работу.
Некоторые люди чувствуют зажим, когда их просят рассказать об ошибках или неудачах, но важно понимать, что цель этого вопроса не в обвинении вас в некомпетентности, а в понимании того, как вы реагируете на кризисные ситуации.
Шаг 4: Собеседование с руководителем
Этот этап также называется техническим собеседованием и касается преимущественно ИТ-специалистов. Техническое собеседование может проходить очно или онлайн, обязательно с видео.
На этом этапе некоторые вопросы могут пересекаться с вопросами, которые вам задавал рекрутер. Не стоит удивляться, это помогает познакомиться и начать диалог.
Кроме того, целью собеседования с руководителем является проверка специальных знаний. Необходимо вспомнить заранее названия и термины, повторить и расписать технические детали проектов, которые вы планируете упомянуть. Нужно быть готовым к тому, что вас могут попросить найти решение какой-либо рабочей задачи или ответить на вопросы тестового формата.
Также рекомендуется подготовить свои собственные вопросы, чтобы узнать о вакансии, команде и условиях работы.
Как подготовиться к техническому собеседованию
Главное – не волноваться. Нужно понимать, что вас будут спрашивать о реальном опыте и о том, что уже приходилось делать ранее. Просмотрите еще раз требования, которые указаны в вакансии, вспомните и распишите какие проекты вы вели, где показали хорошие результаты.
Очень часто даже профессионалы с большим опытом забывают какие-то термины или названия инструментов, что может быть очень досадным на собеседовании.
Ваша задача – продемонстрировать свой профессионализм.
Шаг5: Интервью с вышестоящим руководством
Этот этап необязательный, но встречается достаточно часто. Может проходить по видеосвязи или лично.
Вышестоящий руководитель может задать дополнительные вопросы. А также уточнить информацию, которую вы ранее уже предоставляли.
Проанализируйте предыдущие этапы интервью и, если остались какие-то вопросы, которые вы не смогли развернуто раскрыть, постарайтесь изучить эти темы более внимательно. Убедитесь, что самопрезентация раскрывает вас как профессионала, подходящего на эту вакансию.
Шаг 6: Проверка службой безопасности
Процедуры могут отличаться в разных компаниях: формат определяется конкретным работодателем.
Когда следует обсуждать размер заработной платы?
Задайте этот вопрос на первом этапе, во время телефонного разговора с рекрутером. Можно спросить так: “Уровень дохода очень важен для меня, когда будет уместно обсудить зарплатные ожидания?” Вы можете озвучить “вилку”, которая бы вас утраивала.
Будет ли тестовое задание?
В IT индустрии не все позиции предусматривают выполнение тестового задания. Если оно запланировано, то рекрутер сообщит об этом. Иногда выполнить задание могут попросить после технического собеседования. Это поможет лучше продемонстрировать ваши умения.
Кому задать дополнительные вопросы и как перенести собеседование?
По любым вопросам вы можете обращаться к рекрутеру. Он поможет перенести время встречи, ответит на вопросы о том, кто будет присутствовать на собеседовании. Не бойтесь задавать ему вопросы, даже если они кажутся глупыми. Одна из главных обязанностей рекрутера – помочь вам.
Надеемся, что наши советы окажутся полезными, чтобы найти вашу работу мечты!
#трудоустройство #IT #поискработы #собеседование