Самой большой проблемой для вчерашних студентов при устройстве на работу по-прежнему является требование о наличии трудового стажа. Получается замкнутый круг: университеты требуют присутствия студентов на занятиях, а работодатели хотят видеть студентов как минимум с 3-х летним стажем? Вопрос: откуда должен появиться стаж?
Выход из сложившейся ситуации кажется найден. Предлагается первым рабочим местом студента признать его работу на практике в период обучения. В Государственную Думу внесен соответствующий Законопроект, который получил негласное название "О нулевом рабочем месте". Данным законопроектом будут внесены поправки в Трудовой кодекс РФ, которые обяжут работодателя вносить сведения о трудовой деятельности студента при прохождении им практики в период обучения. Теперь прохождение практики студентом будет приравнено к трудовой деятельности, а со студентом должны будут заключить срочный трудовой договор на период прохождения практики.
Срочный трудовой договор со студентом будет содержать все необходимые признаки трудового договора, включая гарантии и льготы. В тоже время особенностью данного договора является тот факт, что в нем должно быть прямое указание о том, что работа направлена на получение необходимых практических профессиональных навыков и непосредственно связана с его производственным обучением. Это позволит избежать привлечения студента к "непрофильной работе", выступит своеобразной гарантией его прав. При этом содержание самой деятельности будет раскрываться в задании на практику, которое выдается ВУЗом.
Аналогичные требования устанавливаются для прохождения стажировки. Законопроект выделяет два вида стажировок: общую стажировку и обязательную стажировку. Под первой понимается деятельность по получению дополнительного профессионального образования непосредственно на рабочем месте. Данная деятельность может осуществляться как форме переподготовки, так и в форме повышения квалификации. Обязательная стажировка предусматривается для обучения навыкам охраны труда на рабочем месте. Данная стажировка обязательна только для тех профессий, которые обладают повышенной опасностью. В тоже время работодатель сам может установить обязательность стажировки на рабочем месте для определенных профессий и закрепить это в своих локальных актах.
Как Вы считаете в какой форме можно обеспечить право студента на получение первого трудового стажа?
Подписывайтесь на канал!
Ставьте Лайк!